Villanueva defiende un “cambio radical” en el diseño, ejecución y desarrollo de políticas activas de empleo en 2012

La Junta cree que el servicio público de empleo actual “no ofrece una respuesta adecuada a la crisis” y estudia los modelos francés y alemán
Tomás Villanueva, consejero de Economía y Empleo de la Junta de Castilla y León.
Tomás Villanueva, consejero de Economía y Empleo de la Junta de Castilla y León.

Tomás Villanueva, consejero de Economía y Empleo de la Junta de Castilla y León, se ha propuesto para 2012 lograr un “cambio radical” en el diseño, ejecución y desarrollo de políticas activas de empleo así como en el servicio público, que considera que tiene que reducir la gestión administrativa y los procedimientos e impulsar cuestiones como la teletramitación.

Villanueva se expresó así en la jornada El Servicio Público de Empleo en el marco de las nuevas políticas activas de empleo, organizado por el Foro Universidad Sociedad del Consejo Social de la Universidad de Valladolid (UVA).

El consejero destacó la importancia de este momento para el servicio público de empleo -transferido a Castilla y León en 2004- después de que se haya evidenciado en este período que las políticas activas de empleo y este tipo de estructura “no están dando la solución y respuesta adecuada en esta época de crisis”.

Así, tras aclarar que estas políticas por sí solas no crean empleo, sino que tiene que haber una actividad económica en crecimiento y no en recesión, explicó que es un momento en el que el Ejecutivo autonómico, ante la aprobación en España recientemente la estrategia en materia de empleo, tiene que elaborar ahora los planes de actuación anuales, pero dependerá de si el nuevo Gobierno las da o no continuidad.

Modelos francés e inglés

Aún así, el consejero afirmó que en Castilla y León ya se tienen tomadas algunas decisiones, la primera de ellas elaborar las nuevas políticas activas de empleo con arreglo a la nueva estrategia que se decida y con respeto el marco europeo, algo que puede proporcionar una “flexibilidad” que siempre se ha reclamado para en la VI Estrategia de Empleo, Formación y Prevención de Riesgos Laborales, en la que se pretenden encajar estas políticas.

En este sentido, detalló que en Castilla y León, aunque en la jornada se ha podido conocer el modelo vasco -que cuenta con un nuevo marco-, se trabaja sobre el francés e inglés, que se quiere implementar en la comunidad autónoma “consensuadamente” tras un trabajo que se está haciendo y se espera concluir en 2012 para contar con estas entidades “actualizadas, modernas, con menos gestión administrativa”.

Europa Press / Castilla y León Económica

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