Mejorar la empleabilidad, fomentar la integración sociolaboral de colectivos en riesgo de exclusión y cerrar la brecha de género en un sector tradicionalmente masculinizado son los objetivos clave del Proyecto de Mejora de Empleabilidad para la Igualdad, una iniciativa puesta en marcha en 2020 por Cruz Roja, Eulen Flexiplán y Smurfit Kappa, que inicia en 2022 su tercera edición para seguir ofreciendo oportunidades laborales a mujeres de todo el país.
Ya en 2021, las 3 organizaciones formaron a 161 mujeres y emplearon a 63 de ellas en un programa que saltó en su segunda edición de la planta de Córdoba de Smurfit Kappa a las de Alicante, Alcalá, Cordovilla, Huelva, Almería, Quart, Vigo, Canovelles y Burgos, favoreciendo su inserción socio-laboral y la igualdad de oportunidades en este sector industrial, para demostrar que son igualmente capaces de ejercer una profesión hasta ahora ocupada mayoritariamente por hombres.
Este programa está enmarcado dentro del Plan de Empleo de Cruz Roja Española, cuyo objetivo es acercar al mercado laboral a personas que lo tienen más difícil. Para ello, desarrolla itinerarios integrales de inserción laboral para favorecer la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral de las personas en dificultad social, en este caso el de las mujeres, incrementando su autonomía, cualificación y oportunidades laborales de manera que aumenten sus posibilidades de acceder a un empleo.
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