Adecco Group Institute, el centro de estudios y divulgación del Grupo Adecco, presenta una nueva entrega del Monitor Adecco de Oportunidades y Satisfacción en el Empleo que, semestralmente desde hace 13 años, profundiza en el grado de satisfacción de los trabajadores y trabajadoras españoles, así como en las oportunidades laborales del mercado de trabajo.
Para la realización del informe se toman en consideración cinco áreas fundamentales en el entorno laboral de las personas como son la remuneración, la seguridad laboral, las oportunidades de empleo y desarrollo profesional, la conciliación entre la vida personal y la profesional y la conflictividad laboral. En total, se analizan 16 subvariables diferentes. En esta primera entrega del Monitor nos centramos en el apartado de remuneración.
La puntuación global del Monitor Adecco acumula 6 trimestres consecutivos de aumentos interanuales. En el cuarto trimestre de 2024 logra un incremento interanual del 5,3%, situándose en 6,3 puntos. Sin embargo, al desglosar los datos por comunidades autónomas, algunas de estas todavía muestran un decaimiento en sus puntuaciones, sin conseguir recuperar el ritmo de mejora. No es el caso de Castilla y León, cuya puntuación creció y ahora es de 5,7 sobre 10.
Madrid, que hace un año ocupó la tercera plaza, avanza hasta la primera posición. Empatando con Islas Baleares, que ya estaba arriba de la clasificación un año atrás (ambas reúnen una puntuación de 7,2 sobre 10). Y Cataluña, que ocupaba el segundo puesto, cae hasta la tercera plaza (6,9 puntos). La Comunidad Valenciana se mantiene en cuarto lugar, con 6,4 puntos.
Estas son las comunidades autónomas que reúnen las mejores condiciones para trabajar en España y las únicas que superan la puntuación media nacional (6,3). El quinto lugar en el ranking lo ocupa ahora Aragón, empatada con la media nacional.
Evolución del salario
Para analizar la evolución del salario medio, hay que hacer una aclaración inicial. Para alcanzar conclusiones más relevantes, siempre analizamos las variaciones del salario de los últimos ocho trimestres. Así, los datos del cuarto trimestre de 2024 se comparan con el mismo trimestre de 2022. Al mismo tiempo, para evitar que cambios puntuales distorsionen los resultados, siempre hemos trabajado con las medias móviles de 4 trimestres.
El salario medio en España continúa aumentando desde 2021. Así, ya son 15 trimestres consecutivos en los que logra un incremento interanual para todas las autonomías. El salario medio del conjunto de España tuvo un incremento interanual del 3,8%. De ese modo, sus actuales 1.987 euros mensuales constituyen un nuevo máximo histórico. Sin embargo, cabe señalar que este incremento interanual es el segundo más bajo de los últimos 15 trimestres, sólo por detrás del 3,4% del segundo trimestre de 2021.
En términos nominales, el salario de todas las autonomías se encuentra en su máximo nivel histórico. Sin embargo, podemos analizar las diferencias entre dichos aumentos. Extremadura es la que logra el mayor de ellos con un 7,4%, seguida de Baleares con un 5,5% y Murcia con un 5,4%. En cambio, La Rioja, País Vasco, Castilla-La Mancha, Cantabria y Andalucía son las que aumentan en menor medida su salario con una subida del 2,7%.
En el caso de Castilla y León, la remuneración media creció un 3,5% interanual, marcando un nuevo máximo histórico con 1.767 euros por mes. Sin embargo, este crecimiento se encuentra ligeramente por debajo del que obtuvo el conjunto de comunidades (3,8%), así como del propio crecimiento que obtuvo la región el año anterior. Esto sitúa la remuneración media castellanoleonesa como la sexta más baja del país. A pesar de que el ritmo de crecimiento es positivo, cabe señalar que es el más bajo de los últimos 8 trimestres.
En todas las autonomías el salario medio actual es el más alto que registran las estadísticas. Sin embargo, debe también tenerse en cuenta la inflación de cada región para entender cómo el conjunto de ambas medidas afecta al poder adquisitivo, ya que éste puede disminuir, aunque el salario aumente, o no crecer con la misma fuerza.
El poder de compra crece
Al descontar la inflación de la evolución del salario medio, obtenemos la variación de su poder de compra. Considerando las variaciones acumuladas en los últimos 8 trimestres (período que considera el Monitor Adecco para analizar las variaciones del poder adquisitivo del salario) y con la moderación de la inflación en los últimos trimestres, puede verse que el salario medio del conjunto de España gana poder adquisitivo tras 8 trimestres consecutivos de pérdida, situándose en un 2,5% en el último trimestre de 2024. Esta cifra, supone 578 euros más al año.
Sin embargo, queda camino por recorrer: la capacidad de compra del salario medio actual es un 7,9% inferior al mayor poder adquisitivo de la serie histórica, que continúa siendo el de 2009.
En el caso de Castilla y León, la diferencia entre el poder de compra actual y el máximo (que se alcanzó en 2010), es de una pérdida del 12,1%. La autonomía presenta 10 trimestres consecutivos de pérdida adquisitiva. Sin embargo, en los 2 últimos trimestres de 2024 logró variaciones positivas. Y concretamente, en el último trimestre de 2024, logró un crecimiento del 2,7%, que se encuentra por encima de la ganancia del conjunto de España para este periodo (2,5%).
La remuneración media de Castilla y León, por su parte, presenta una ganancia de su capacidad de compra equivalente a 556 euros anuales.
Castilla y León Económica
