Cedered, con sus Redes de Directores de Recursos Humanos, Financieros, Prevención de Riesgos Laborales (PRL) y CIOs, ha coordinado la realización de varias jornadas de análisis y trabajo en Castilla y León con el objetivo de compartir los retos principales que para las empresas de la Red y las diferentes áreas de los negocios van a marcar las claves de trabajo para 2025. Se han organizado varios encuentros, tanto en la región como en otras comunidades autónomas donde la compañía tiene estas plataformas profesionales activas, a las que han asistido en torno a 200 miembros de las distintas redes.
Recursos Humanos
Los desafíos principales que se identifican son la combinación de la necesaria flexibilidad que demanda las fluctuaciones del mercado y la cada vez mayor regulación normativa, en gran medida contraria a ésta. También la gestión del absentismo en sus diferentes vías y causas, que comporta una pesada carga para la gestión y eficiencia necesaria de las empresas en un mundo cada vez más globalizado y competitivo. Además, la digitalización y el uso de IA, por un lado, y la protección de datos e información de las compañías, por otro. La regulación de la reducción de jornada a 37,5 horas y cómo afecte finalmente a las empresas, así como la incorporación de las personas necesarias en las organizaciones en cada momento, son algunos de los puntos destacados en las distintas sesiones.
Prevención de riesgos laborales
En el campo de la prevención de riesgos laborales, los focos principales se fijaron en el refuerzo de la concienciación y la cultura preventiva que ayuden a evitar situaciones de riesgo, el impacto y gestión del absentismo (común con Recursos Humanos), y el alarmante crecimiento del peso de los factores psicosociales en los procesos que implican bajas del personal, cuya gestión es un reto por su relativa novedad y aún desconocimiento en profundidad por los equipos dentro de las organizaciones. También el impacto de la automatización y uso de IA, junto con la gestión de la carga burocrática derivada de una normativa cada vez mayor destacaron entre los temas sobre la mesa de los responsables de PRL.
Área financiera
En el área financiera de las compañías, entre otros, se puso la atención en la gestión de seguros, las herramientas de digitalización y aplicación de IA en las empresas, así como en la facturación electrónica y los cambios que se avecinan al respecto. También lo referente a Ley de Morosidad y ayudas públicas y lo relativo a sostenibilidad y la evolución de los requisitos de la normativa al respecto, en un momento en el que los cambios geopolíticos recientes y competencia de otros países ajenos a esta normativa europea, tienen gran peso en la competitividad de las empresas.
CIOs
En la Red de CIOs fueron muy amplios los retos compartidos, dado que es un área en constante evolución, que debe dar soporte en muchos temas que van saliendo y cambiando casi a diario, a todas las demás áreas de la compañía, teniendo cada vez mayor peso dentro de la estrategia empresarial. Destacaron temas como la ciberseguridad, la IA y sus modelos generativos, ética y automatización con IA, además de programas de ayudas y evolución de la Industria 4.0 y 5.0. Por otro lado, la gestión de proveedores, cada vez más compleja, al igual que la Transformación Digital sostenible económica, social y medioambiental, junto a la reducción de la huella de carbono.
“En definitiva, muchos y variados temas, que ya se están abordando y se abordarán en distintas reuniones de las Redes impulsadas desde Cedered, en este curso en el que se cumplen los 50 años de su fundación, y que se han consolidado como foros de intercambio exclusivo y cercano a la vez, aportando ideas y soluciones prácticas a las complejas situaciones a las que se enfrentan estos profesionales, y que ha sido un ejemplo de colaboración y ayuda mutua durante todos estos años”, explica José María López, CEO de Cedered.
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