La inclusión de las personas sénior en el mercado laboral se ha convertido en un asunto estratégico para la economía, en un contexto de envejecimiento récord en el que la media de edad de la población es cada vez mayor. En Castilla y León se contabilizan 211 personas mayores de 64 años por cada 100 menores de 16, una proporción que crece a un ritmo desbocado a tenor de una esperanza de vida en máximos históricos y una caída de la natalidad que sitúa a España como el segundo país de la UE con menor número de nacimientos.
Profesionales sénior
Ante estos datos, la Fundación Adecco ha analizado la situación de las personas senior en el mundo laboral en un estudio que detalla que Castilla y León es la región con una mayor proporción de personas sénior (24,9%) entre el total de la población activa.
Por provincias, Segovia lidera el ranking (28,5%), seguida de Zamora (27,5%), Soria (26,6%), Palencia (26,5%), Ávila (25,8%), León (24,9%), Salamanca (24,8%), Valladolid (23,4%) y Burgos (23,1%).
Asimismo, en la comunidad autónoma se contabilizan 277.100 personas activas mayores de 55 años, es decir, casi 300.000 personas sénior tienen trabajo o lo buscan, que suponen el 25% del total de la fuerza laboral (hace 10 años representaban el 11%).
El número de personas sénior activas ha experimentado un crecimiento del 52% en la última década (en 2013 se contabilizaban 182.200) y se ha incrementado un 134% en los últimos 20 años (en 2003 había 118.700 personas mayores de 55 años en activo).
‘Baby boomers’
Según detalla el estudio de la Fundación Adecco, los baby boomers, la generación más numerosa de la historia, ya supera la franja de los 55 años y engrosa la proporción de personas sénior en nuestro país, una realidad que se consolidará en imparable tendencia. La caída en picado de la natalidad y el aumento de la esperanza de vida ocasionan un envejecimiento de la población en cifras récord, que se traslada a una fuerza laboral que tiene una media de edad cada vez mayor.
“Vivimos en un invierno demográfico, lo que significa que el número de nacimientos es insuficiente para reemplazar a las personas que fallecen. Esto conduce a una disminución de la población y, por tanto, a una menor fuerza laboral disponible, además de otros efectos como una mayor presión sobre el sistema de la seguridad social”, apunta el informe, que destaca que uno de los temas más preocupantes es la falta de relevo generacional ante una población activa entre la que escasean los profesionales jóvenes.
“Ante esta realidad, urge potenciar el talento sénior como motor de competitividad, de modo que se desechen definitivamente los prejuicios negativos que relegan a los mayores de 55 años del mercado laboral. Su contribución y aporte es clave para la competitividad de las empresas y para la sostenibilidad del país, siendo fundamental ofrecer palancas de formación y reciclaje profesional, para que un trabajador que pierda el empleo con 55 años no piense que su única opción es enganchar con la jubilación, sino que atesora un gran talento que aún puede ofrecer al mercado laboral”, comenta Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco.
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