Mujeres sin premio

Ayer disfrutamos de los II Premios Castilla y León Económica al Mejor Directivo de Castilla y León. Durante mi presentación de la gala, yo hacía referencia a la felicidad que sentía al haber podido celebrar la segunda edición de estos galardones gracias al apoyo de nuestros patrocinadores Bankinter y Vodafone y de nuestros colaboradores Collosa, Renault Consulting, Epunto Interim Management y Connectis; por la asistencia masiva de ejecutivos y empresarios al congregar a casi 800 personas al evento; y por las 70 candidaturas presentadas a estos premios, lo que consolida el éxito de los mismos.

Para no enturbiar esa felicidad y dejar en el auditorio un sabor agridulce, me mordí la lengua. Ahora lo voy remediar.

Críticas

En los Galardones Castilla y León Económica a los mejores empresarios de la región, se nos ha criticado en ocasiones que no premiamos a mujeres empresarias. Y es cierto que a lo largo de las ocho ediciones de estos premios ha habido pocos reconocimientos a las féminas, porque no podemos inventarnos la realidad y la realidad es que no hay muchas emprendedoras.

Ayer, antes de comenzar el acto, charlando con los invitados, coincidí con tres ejecutivas. Yo les comentaba este extremo y les trasladaba la pena que sentía porque en este caso sí existen muchas mujeres directivas, pero sin embargo no se habían presentado a estos premios o lo habían hecho de manera residual, e incluso confudiéndose porque eran más empresarias que directivas.

Discrepo

De las tres, una de ellas era de Castilla y León y se justificó diciendo que ni se había planteado presentarse, que simplemente se dedicaba a trabajar y que no le gustaba figurar. No pude por menos que discrepar de esa actitud.

Discrepo porque ya es hora de dar visibilidad a ese trabajo duro que hacemos las mujeres de manera callada. Nos han educado para trabajar como burras en todos los ámbitos, nuestra autoexigencia es altísima y sin embargo no llegamos a influir. “Yo soy de las que me llevo un tupper para hacer un pequeño alto en la jornada laboral, comer deprisa y corriendo y seguir trabajando”, decía ayer esta ejecutiva de una gran empresa de Castilla y León.

Comer con el CEO

Pues no. Es necesario vencer esa timidez, desterrar los prejuicios que tenemos y hacer un esfuerzo por dejar el tupper en casa y comer con el CEO para ganar en influencia, tal como hacen otros directivos de la compañía que están al mismo nivel que nosotras. En ese almuerzo, podremos trasladar reivindicaciones, aconsejar mejoras en la gestión y beneficiar a nuestros equipos con propuestas en las que se gane en competitividad y productividad, y consecuentemente beneficiar a la compañía.

Esa necesidad de mejorar nuestra trayectoria profesional e incrementar nuestra influencia es perfectamente legítima. Y si no somos capaces de hacerlo por nosotras mismas, hagámoslo por otras. Me explico: ya es hora de que las que han llegado lejos se muestren visibles, para servir de referencia al resto de mujeres que están luchando por hacerse un hueco en el competitivo mercado laboral.

Valentía y generosidad

Y si no, no me digan que no sintieron orgullo ayer al escuchar a la burgalesa María Dolores Dancausa, consejera delegada de Bankinter, y una de las pocas mujeres que lidera una compañía del Ibex 35, con la complejidad de hacerlo además en un sector plagado de dificultad como es el financiero. No me digan que para las mujeres que ayer estábamos en la gala no se convirtió en un claro referente y en un ejemplo a seguir. Pero para serlo, una tiene que trabajar duro, alcanzar ese puesto por méritos propios, manejar los tiempos y la capacidad de influencia y luego tener la valentía y la generosidad para mostrarse, porque en muchos casos simboliza un esfuerzo compartido.

Y se puede hacer desde la humildad, como lo hizo ayer Dancausa, porque no estoy hablando de aparentar, ni de soberbia, estoy hablando de audacia y de generosidad para con las demás.