La Junta de Castilla y León destina este año, dentro del Plan de Empleo de Castilla y León, 79,4 millones de euros para desarrollar políticas activas de empleo que promuevan la inserción laboral y mejoren la calidad del empleo de los jóvenes de la región. Los programas y medidas, consensuados con los agentes Económicos y Sociales en el ámbito del Diálogo Social, han sido analizados por Ana Carlota Amigo, consejera de Empleo e Industria, durante el encuentro celebrado este lunes en Palencia con el Consejo de la Juventud de Castilla y León.
La consejera de Empleo e Industria ha desgranado las políticas activas de empleo dirigidas a los jóvenes de la comunidad autónoma que se están desarrollando desde la Consejería de Empleo e Industria. Estas iniciativas, incluidas en el Plan de Empleo de Castilla y León 2021 consensuado en el seno del Diálogo Social, pretenden favorecer la inserción laboral y mejorar la calidad en el empleo de los jóvenes de la región.
Prioridad
Amigo ha señalado que mejorar el empleo juvenil es una de las prioridades de las políticas de empleo de la región, “porque solo apostando por los jóvenes es posible apostar por el futuro de Castilla y León”. En este sentido, ha indicado Amigo, el empleo de calidad es fundamental para que los jóvenes puedan desarrollar su proyecto de vida y bienestar; pero también para que Castilla y León pueda hacer frente a los retos de lucha contra la despoblación y desarrollo sostenible.
El Plan de Empleo recoge programas y medidas que beneficiarán a los jóvenes de Castilla y León. Estos programas se estructuran en 3 ejes fundamentales: el apoyo a la contratación y al emprendimiento a través de distintos incentivos económicos que favorezcan el empleo de calidad, la mejora de la cualificación y la formación con una oferta dinámica y adaptada las necesidades del tejido productivo, y una labor de intermediación más efectiva diseñando itinerarios personalizados y proporcionando a los jóvenes las ofertar laborales que mejor se adapten a sus competencias y capacidades.
Apoyo a la contratación y al emprendimiento
Las iniciativas recogidas en este eje tienen por objeto incentivar la contratación, la creación de empleo o el mantenimiento de los puestos de trabajo de los jóvenes menores de 35 años en condiciones de calidad, además de fomentar la iniciativa empresarial y el autoempleo impulsando la generación de empleo y el desarrollo económico local.
Dentro de esta línea de trabajo se incluyen los planes de empleo local, para la contratación de jóvenes a través de las entidades locales, tanto aquellos destinados específicamente a la contratación de jóvenes como aquellos que tienes a las personas jóvenes como colectivo prioritario. Estos programas permitirán la contratación directa de más de 1.700 jóvenes.
Contratación indefinida
Los jóvenes son también un colectivo prioritario dentro de los incentivos para favorecer la contratación indefinida a jornada completa y el incremento de plantillas en las empresas de Castilla y León. En este sentido, los incentivos se incrementan en un 50% cuando los contratos objeto de subvención van dirigidos a los jóvenes.
Estos incentivos adicionales se aplican también a los programas de ayuda al autoempleo, a los que se destinan 7 millones de euros, 2 de ellos para el programa de egresados del sistema educativo.
Mejora de la cualificación y la formación
El segundo gran eje de actuación es la formación y la cualificación profesional para facilitar la inserción laboral y favorecer la adquisición de nuevas capacidades que mejoren la empleabilidad y la promoción laboral. A estos programas de formación para jóvenes o con la participación de jóvenes se destinan 48 millones de euros.
Igualmente, se ha hecho un esfuerzo por adaptar la oferta formativa a las demandas del tejido productivo y a las necesidades formativas de los jóvenes; incrementando la formación que requiere un mayor nivel de capacitación y los programas dirigidos a la mejora de las cualificaciones orientadas a los sectores u ocupaciones emergentes y con elevados niveles de innovación.
Programas mixtos
Dentro de los programas de formación, los jóvenes de Castilla y León podrán beneficiarse especialmente de los programas mixtos de formación y empleo que combinan la formación teórica y práctica con la realización de un trabajo efectivo y remunerado. Igualmente, el colectivo de personas jóvenes podrá beneficiarse del programa Reto Castilla y León Cibersegura que impartirá 790 acciones formativas (675 en competencias digitales y 115 en ciberseguridad).
El Plan de Empleo mantiene la apuesta por la colaboración con las universidades públicas de Castilla y León y con las empresas de sectores estratégicos para fomentar las practicas no laborales de nuestros jóvenes recién titulados y la formación profesional específica en las empresas de la región. A estos programas se destinan más de 6 millones de euros.
Orientación e intermediación
El tercero de los ejes de actuación engloba los servicios de orientación, información e intermediación laboral con el fin de proporcionar a los jóvenes las ofertar laborales que mejor se adapten a sus competencias y capacidades y facilitar a los empleadores los trabajadores más apropiados a sus requerimientos y necesidades.
A través de estos programas el Servicio Público de Castilla y León realizará un diagnóstico de la empleabilidad de cada uno de los demandantes de empleo, valorando los tipos de acciones que mejorarían su empleabilidad para facilitar la gestión de las políticas activas de empleo y el diseño de itinerarios personalizados.
La intermediación laboral incluye la Red Eures, que presta servicios a los trabajadores, a los empresarios, y a cualquier ciudadano que desee beneficiarse del principio de la libre circulación de personas, proporcionando información y asesoramiento sobre ofertas y demandas de empleo, situación y evolución del mercado de trabajo, así como sobre las condiciones de vida y trabajo en los países de la red.
Las medidas de este eje para jóvenes se estiman en 4 millones de euros. A este presupuesto hay que añadir el trabajo que se realiza con medios propios y que se ha reforzado con un centenar de prospectores laborales que están realizando una extraordinaria labor a la hora de poner en contacto a los empleadores y a los demandantes de empleo incluidos los demandantes jóvenes.
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