La Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades anunció recientemente la concesión a 14 empresas de la región, que acumulan una plantilla de 4.202 personas, la distinción Óptima por su compromiso con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. De este modo, con este reconocimiento estas 14 compañías se suman a la lista de la que ya forman parte 84 negocios de la comunidad autónoma.
Entre las medidas puestas en marcha por estas empresas destacan la aprobación e implantación de medidas o planes de igualdad, contar con responsables o comités de igualdad en la plantilla, lograr acuerdos con la representación legal de los trabajadores en las medidas implantadas, así como tener un protocolo de acoso sexual y acoso por razón de sexo.
Empresas reconocidas
Las nuevas empresas reconocidas son Ink Lingua Services, Acción Laboral, Gabinete de Recolección Industrial, Faema Salud Mental Ávila, Michelin España Portugal, Global Virtualizza Ingenieros, Confederación de Centros de Desarrollo Rural (Coceder), Academia técnica universitaria, Moesia Palencia, Conservación de viales, Corporación Llorente Muñoz, Resalta Promoción y Gestión, Aquona y Aruisocial.
IOEmpresas
Este distintivo forma parte de un conjunto de medidas de igualdad en el ámbito laboral que está llevando a cabo la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades y en las que destaca el programa IOEmpresas. La Consejería puso en marcha este programa en septiembre de 2015 para dar respuesta a las necesidades de las mujeres en el ámbito laboral y avanzar en la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres que las permita incorporarse al mercado laboral, progresar en la carrera profesional o conciliar la vida personal y profesional.
Este programa ofrece al sector empresarial ayudas económicas, servicios de asesoramiento, información y formación. Desde su puesta en marcha 380 empresas y entidades de la región se han beneficiado de las líneas de subvenciones concedidas por la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades, para fomentar la igualdad de oportunidades y apoyar la implantación de medidas de conciliación en las empresas.
Junto a esto, 800 empresas han sido asesoradas por ‘IOEmpresas’ para la implantación de medidas, planes de igualdad y de conciliación en el ámbito laboral; se ha atendido más de 20.000 consultas de empresas y entidades de la región, y se han realizado más de 1.000 matrículas en cursos on-line en materia de igualdad de género en la empresa, destinados a los trabajadores y trabajadoras de las empresas de Castilla y León.
Castilla y León Económica
