En un esfuerzo innovador por cerrar la brecha entre las aspiraciones profesionales de las nuevas generaciones y las expectativas del sector empresarial tecnológico, el proyecto Contacttic arrojó luz sobre los desafíos y oportunidades en el ámbito de la captación de talento en Castilla y León. Desarrollado por la AEI en Ciberseguridad y Tecnologías Avanzadas, con el apoyo de la Consejería de Economía y Hacienda de la Junta de Castilla y León, Contacttic se embarca en una misión crítica para alinear los futuros profesionales TIC con las necesidades del tejido empresarial regional.
A través de un estudio exhaustivo que incluyó encuestas a más de 300 estudiantes, profesores y empresas, Contacttic reveló datos cruciales sobre las preferencias laborales de los jóvenes, su percepción sobre la formación recibida y sus expectativas de carrera en el sector tecnológico. Los hallazgos indican una clara preferencia por entornos de trabajo que promuevan la flexibilidad, la innovación y el desarrollo profesional continuo y señalan también la importancia de una mayor sinergia entre la educación y las demandas del mercado laboral para fomentar el emprendimiento y la retención de talentos.
Retener talento
Contacttic desveló contrastes como la creencia por parte del 71% de las empresas de que no existen suficientes profesionales porque muchos optan por trabajar fuera de Castilla y León; mientras que un 71% de los profesores considera que los estudiantes prefieren quedarse; dato que reafirman los estudiantes puesto que el 61% de los encuestados declara que quiere quedarse a trabajar en su comunidad autónoma, y que anteponen las pymes a las grandes empresas.
Tomás Castro, presidente de la AEI de Ciberseguridad, subrayó: “las empresas nos encontramos cada día con la necesidad de más profesionales formados en capacidades TIC. Y nos enfrentamos a nuevas generaciones de las que hay que conocer cómo piensan y se quieren relacionar en el mundo laboral”.
Trabajo flexible
El estudio también revela que el formato de trabajo deseado es flexible, con un alto interés en prácticas profesionales que a menudo conducen a una permanencia indefinida en las empresas, siempre que los empleados estén satisfechos. A pesar de las percepciones de las empresas sobre la falta de compromiso y experiencia, reconocen el potencial de los jóvenes; mientras que los profesores aplauden sus habilidades tecnológicas, pero advierten sobre una desconexión con el tejido empresarial local.
El proyecto demostró que un 88% de las empresas tiene convenios para prácticas, pero un 88% también considera necesitar ayuda administrativa para incorporar a estos nuevos profesionales.
En este contexto, Contacttic no sólo sirvió como puente entre estudiantes y empresas, sino que también ha iniciado un diálogo esencial sobre cómo mejorar la captación y retención de talento tecnológico en Castilla y León, asegurando un futuro prometedor tanto para los jóvenes profesionales como para el sector tecnológico de la región.
Sobre esto se debatió en una mesa redonda del Encuentro de Talento y Empleo Contacttic celebrado este jueves en Valladolid, con más de 320 alumnos y la participación de Agustín Sigüenza, director general de Formación Profesional y Régimen Especial, representantes de empresas, de universidades y alumnos.
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