El calor perjudica la productividad y muchas empresas toman medidas con tal de mejorar el bienestar de los empleados durante los meses de verano. Sin embargo, parece no ser suficiente y es que, pese a que España se clasifica como uno de los mejores países en materia de conciliación laboral, según datos de Infojobs, los trabajadores siguen reclamando más medidas de flexibilidad horaria.
En este aspecto, destaca la jornada intensiva, que se ha convertido en la prioridad del 36% de los españoles, especialmente en un contexto como el verano, en el que “tener las vacaciones cerca y trabajar en condiciones de calor puede ser un motivo de desánimo o incluso de estrés”, según cuenta Marcelo Dos Reis, CEO de Grupo SPEC.
Jornadas compatibles
En España, sólo 2 de cada 10 trabajadores disfruta de jornada intensiva en verano, según datos de la encuesta Horario Laboral. En relación a esto, Dos Reis apunta: “es crucial que las compañías faciliten jornadas más compatibles con el período estival, que permita a los trabajadores no solamente disponer de más horas para disfrutar del verano, sino también de pasar más tiempo con su familia y descansar”.
Se trata de una medida que los españoles vienen reclamando desde hace un tiempo: datos expuestos en el estudio Tendencias en Recursos Humanos 2023, revelan que el 40% de los españoles renunciaría a una subida de sueldo si a cambio recibiera más flexibilidad laboral.
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