La pandemia y la volatilidad mundial han generado un nuevo escenario laboral que ha cambiado la perspectiva de las generaciones más jóvenes alrededor del mundo. El informe Global 2022 Gen Z & Millennial Survey revela que la sostenibilidad, la salud mental y el alto coste de la vida se plantean como los principales desafíos para una generación en constante transformación.
La Generación Z y los Millennials en España no son ajenos al impacto de los cambios mundiales, no obstante son un poco más optimistas en sus previsiones que la media mundial. Asimismo, los jóvenes en España son más proclives a permanecer en sus trabajos más tiempo que en la muestra global.
Equilibrio entre trabajo y vida privada
4 de cada 10 Z y un cuarto de los millennials quieren dejar su trabajo en un plazo de 2 años, y un tercio lo haría sin tener otro empleo asegurado. Al preguntar el por qué, los jóvenes señalan el salario y el equilibrio entre trabajo y vida privada como las 2 causas de esta gran renuncia.
En el caso de España el panorama es ligeramente más optimista, el 37% de los millennials y el 27% de los Z se mantendrían en su puesto de trabajo por más de 5 años. El buen balance entre vida y trabajo, las oportunidades para crecer y progresar profesionalmente son las 3 prioridades que señalan los jóvenes para continuar en una empresa.
Castilla y León Económica/Europa Press
