El mercado laboral se encuentra en constante desarrollo y, con él, las demandas de los empleadores, que buscan perfiles que sean capaces de adaptarse a las nuevas necesidades de las empresas y cuyas características se encuentren alineadas con la misión, visión y valores de cada compañía.
Un estudio publicado por IESE Business School en 2022 afirma que el 75% de las empresas encuentra dificultades para cubrir los puestos de trabajo debido a la falta de ciertas competencias en los candidatos. Además, la ausencia de personal cualificado en oficios como electricista, carpintero o electromecánico supone otro elemento que ha agravado notablemente este problema.
Teletrabajo y automatización
Por otra parte, factores como el incremento del teletrabajo durante los últimos años, la automatización provocada por el desarrollo de la tecnología y las nuevas necesidades de los clientes han provocado un cambio en los perfiles profesionales requeridos por las compañías españolas. Por ello, Synergie ha realizado una investigación para encontrar las habilidades más solicitadas por las empresas a la hora de contratar nuevos empleados en este 2023.
En cuanto a los conocimientos más demandados por las empresas en España durante 2023, una gran cantidad de ellos se encuentran relacionados con el ámbito tecnológico. Nociones acerca de big data, inteligencia artificial o robótica serán muy solicitadas por las compañías a lo largo de este año. Además, las empresas continuarán apostando por el desarrollo de negocio en entornos digitales que ofrece el marketing digital. Otros conocimientos como los idiomas, nociones en ventas o en gestión medioambiental supondrán un factor diferencial a la hora de solicitar un nuevo empleo.
‘Soft skills’, cada vez más valoradas
Además de los conocimientos adquiridos mediante formación, existe otro tipo de habilidades que las empresas tienen cada vez más en cuenta a la hora de realizar contrataciones. Se trata de las soft skills, también conocidas como habilidades blandas o habilidades transversales consisten en una combinación de capacidades sociales, rasgos de la personalidad, aptitudes o atributos que favorecen el desempeño de las tareas y el cumplimiento de los objetivos.
Durante los últimos años, las empresas han otorgado una valoración muy alta a este tipo de capacidades, un hecho que continuará vigente durante 2023. En este periodo destacarán los perfiles que cuenten con habilidades transversales como resiliencia, capacidad de aprendizaje, creatividad e innovación, sensibilidad medioambiental y hacia la inclusión social y capacidad de trabajo en equipo.
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