Tanto Galletas Gullón como Vida avanzan en el plan director de Recursos Humanos y firman 3 nuevos protocolos para la prevención del acoso sexual y por razón de sexo, un segundo para prevenir la violencia de género y un tercero para situaciones de conflicto interpersonal y acoso laboral.
La galletera lidera el diálogo social tras suscribir estos protocolos con los representantes legales de la plantilla. Con más de 2.100 puestos de trabajo, la compañía destaca por tener un equipo equitativo, siendo más del 42% mujeres y contando con empleados de más de 20 nacionalidades.
Para Paco Hevia, director corporativo y responsable de las Políticas de Recursos Humanos en Galletas Gullón, “el diálogo y trabajo constante con los Comités de Empresa nos permite continuar impulsando las políticas de inclusión y contra la discriminación. Los protocolos, ya vigentes en ambas empresas, son fundamentales para asegurar la igualdad de oportunidades y brindar así una protección real frente al acoso y a la violencia de género entre todos los miembros de nuestra plantilla, lo cual es un principio estratégico de nuestra Política Recursos Humanos”.
De este modo, ratifica su compromiso con el fomento y el mantenimiento de un entorno de trabajo seguro y respetuoso con la dignidad, la libertad individual y los derechos fundamentales de todas las personas que forman parte de sus fábricas. Esto se manifiesta también en el acceso al empleo y el mantenimiento del mismo, así como en la ratificación de códigos como la Carta de la Diversidad. Un proyecto impulsado por la Comisión Europea y el Ministerio de Igualdad y Diversidad con el que la galletera se adhiere a 10 principios para garantizar la igualdad y diversidad, así como la no discriminación por cualquier causa; avanzando hacia una plantilla diversa en la que se promueve la inclusión y la diversidad.
Precisamente la galletera se suma a la campaña de la Fundación Diversidad con motivo mañana de la celebración del Día Internacional de la Cero Discriminación para promover la igualdad de derechos y oportunidades para todas las personas, sin importar su origen étnico, nacionalidad, religión, sexo, género, orientación sexual, identidad o expresión de género, edad, discapacidad o cualquier otra condición individual, social o cultural.
Esta campaña, que se lanza en el marco del XV aniversario de la entidad y cuenta con el apoyo del Ministerio de Asuntos Exteriores, pone en valor la importancia de garantizar la no discriminación y la igualdad de oportunidades y de trato, particularmente en el mundo laboral.
Planes de Igualdad y Diversidad
Estos 6 protocolos, 3 en cada empresa, se suman a los planes de igualdad y diversidad existentes en Gullón desde 2018 y en VIDA, desde 2021; que fueron inscritos en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo. En sus objetivos destaca el acceso en igualdad a una formación que potencie las habilidades de la plantilla y aumente sus conocimientos, sin dejar de lado la conciliación entre la vida familiar y laboral.
Esta apuesta por el desarrollo profesional de las personas que trabajan en la compañía también promueve la igualdad de oportunidades y no discriminación en el acceso a la promoción, garantizando procesos justos entre los distintos grupos profesionales, puestos y niveles, en base a criterios como los méritos o el desempeño de funciones.
Impulso a la empleabilidad femenina
Como principal industria empleadora de Castilla y León, la galletera también impulsa la 0 discriminación al continuar con su apuesta por las mujeres del ámbito rural víctimas de la violencia de género como clave en la creación de valor y la fijación de la población de la región, avanzando hacia una sociedad más justa entre hombres y mujeres.
Con este objetivo, colabora con la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades en el programa de la Junta para avanzar en la inserción laboral de las mujeres en el ámbito rural, promover la equidad y prevenir la violencia de género. Además, ha renovado su Distintivo Óptima Castilla y León, un reconocimiento a su labor en la implementación de políticas de igualdad, conciliación y eliminación de la brecha salarial.
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