Galletas Gullón da un paso más en su compromiso por el empleo y la atracción de talento con la convocatoria de 300 puestos de trabajo para sus instalaciones en la localidad palentina de Aguilar de Campoo, un proceso que se ha iniciado ya y concluirá a finales de marzo de 2024.
Esta oferta de empleo está orientada a nuevas posiciones que corresponden a operarios de la nueva fábrica de VIDA, desde las cuales se puede continuar creciendo gracias al plan de carrera de Galletas Gullón, que ofrece estabilidad, formación y las condiciones más competitivas del sector.
2.000 puestos de trabajo
De este modo, Galletas Gullón se consolida como una de las principales industrias empleadoras de la comarca, con casi 2.000 puestos de trabajo directos en la actualidad, y que se superarán en 2024. Además, la galletera continúa trabajando de la mano de las administraciones locales, provinciales y regionales y los actores sociales de la comarca para impulsar e incorporar talento.
Según Juan Miguel Martínez Gabaldón, consejero delegado y director general de Galletas Gullón, “una de las claves de nuestro éxito reside en la reinversión del beneficio en el crecimiento de la compañía. Con ello generamos empleo y nos permite contratar personas de la comarca que se desarrollan gracias a nuestro programa de formación continua, ofreciendo además competitivas condiciones laborales. Esta convocatoria refleja nuestro compromiso con las personas y el talento local, siendo una de las prioridades estratégicas de Gullón el desarrollo profesional y humano de nuestra plantilla”.
Compromiso con el empleo de calidad
Gullón mantiene un continuo proceso de reclutamiento de nuevos trabajadores y de capacitación, proveyendo más de 34.000 horas de formación para sus trabajadores, lo que supone una media de 18 horas por empleado. Además, desde 2018, se ha formado a 280 personas que han entrado en la bolsa de trabajo de la compañía.
Además, la compañía ha sido la pionera al sellar acuerdos con la Consejería de Familia de la Junta de Castilla y León y con el Consejo de la Juventud de Castilla y León (CJCyL), entre otros, para favorecer la empleabilidad de las mujeres rurales y de juventud, respectivamente, y dentro del entorno rural. Gracias a esta iniciativa, Galletas Gullón facilita sus ofertas laborales al organismo de jóvenes en la comunidad autónoma para impulsar la efectiva inserción de este colectivo en la región.
Procesos de selección sin discriminación
Gracias a su Plan de Igualdad y Diversidad, Galletas Gullón promueve los procesos de selección y promoción transparentes y libres de discriminación, asegurando la inclusión de mujeres en puestos de responsabilidad e integrando la perspectiva de género en todas las áreas y departamentos de la compañía. En este sentido, fue la pionera del sector agroalimentario en implementar el registro salarial promovido por los Ministerios de Igualdad y de Trabajo y Economía Social.
De hecho, en la actualidad, el 43% de los profesionales de su plantilla son mujeres y cuenta con empleados de 19 nacionalidades. Además, la galletera promueve políticas de corresponsabilidad y conciliación laboral, establece protocolos de prevención del acoso y favorece la inserción laboral de víctimas de violencia de género junto con la Fundación Santa María la Real, así como de personas con discapacidad a través de la contratación directa y, también, estableciendo acuerdos con entidades como la Fundación ONCE, Fundación Personas, Randstad y la Asociación AMICA.
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