El 54% de los españoles se plantea cambiar de trabajo en este año, motivados por una mayor estabilidad financiera y roles profesionales con mayor salario, según un estudio realizado por LinkedIn.
Con el objetivo de reducir las altas tasas de rotación en los equipos, las compañías ofrecen, cada vez en mayor medida, planes formativos en el marco de estrategias employer centric. Gracias a la formación continua, las corporaciones consiguen mayores niveles de motivación, productividad y ratios de fidelidad, lo que repercute en beneficios directos tanto para los propios trabajadores como para empleadores.
En concreto, finanzas, economía y gestión empresarial son las temáticas en las que más se forman los profesionales españoles, según se desprende un estudio de Odilo.
Popularidad de las ‘soft skills’
El estudio también apunta que el desarrollo de las habilidades personales gana popularidad entre los empleados. Las soft skills, entre las que destacan comunicación, creatividad, capacidad de adaptación y flexibilidad o la gestión del tiempo, son la segunda materia más estudiada por los trabajadores españoles.
En este área, también gozan de más interés las materias centradas en psicología o el desarrollo personal. En tercera posición, se encuentran los recursos orientados al ocio como novelas o narrativa de ficción.
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