La Escuela de Negocios de la Cámara de Valladolid organizó el I Foro Talento, un evento que reunió a más de 120 empresas de la provincia de Valladolid para debatir sobre los retos y desafíos actuales a los que se enfrenta el tejido empresarial en gestión de recursos humanos. El foro destacó la importancia vital de este área en el crecimiento organizacional, la cultura corporativa y la competitividad en el mercado.
Durante su intervención, Víctor Caramanzana, presidente de la Cámara de Valladolid, explicó que este foro “responde al compromiso de la Cámara de Valladolid con la formación, entendida esta como la herramienta más eficaz para el desarrollo del talento y, como consecuencia, del propio desarrollo del tejido empresarial y su competitividad”.
Asimismo, incidió en la puesta en marcha de Campus Cámara, “un proyecto que acompaña a lo largo de toda la vida profesional y personal de las personas, generando un entorno que propicie oportunidades de crecimiento, innovación y empleabilidad. Campus Cámara aúna toda nuestra oferta formativa y conecta de manera directa la formación con las necesidades del tejido empresarial gracias a nuestra Red de Empresas Formadoras”.
Participantes
El encuentro arrancó hablando de talento exponencial de la mano de Nacho Villoch, experto en Innovación, Talento y Sostenibilidad para la Transformación de Personas, Empresas y Organizaciones, para dar posteriormente paso a una mesa redonda moderada por Manuel Arroyo, director académico del Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos y Desarrollo Personal y director de Recursos Humanos y Financiero de Industrias Maxi.
De la mano de Alberto Guerra, director de la Fundación Empresa Familiar de Castilla y León; Vanessa Fernández, European Talent Lead & HR BP – Leading People Strategies de Mars Pet; David Espinar, consejero y director de Presidencia del Real Valladolid CF; David Herguedas, socio director de HYGHR y director de Recursos Humanos de Incosa; y Patricia Llauradó, Talent Acquisition & Employer Branding Leader de Horse Iberia, se abordaron los principales retos a los que se enfrentan los responsables de recursos humanos.
Atracción y fidelización del talento cualificado
Los temas tratados abarcaron desde la atracción y fidelización del talento cualificado, hasta la importancia de una gestión inclusiva del talento senior. También se discutió el impacto de la inteligencia artificial generativa y la necesidad de un liderazgo más humanista y centrado en el bienestar de los empleados, junto con otros temas de relevancia, como el absentismo, la reducción de jornada y la flexibilidad laboral.
Para Arroyo, “las empresas nos enfrentamos a varios retos indispensables. Por una parte, debemos trabajar para generar marca del empleador, que ayude a atraer y retener el talento, y esto solo es posible mejorando su experiencia de forma individualizada atendiendo a todos los tipos de diversidad que tenemos en las empresas. Por otro, debemos aprovechar los beneficios que nos aporta la inteligencia artificial para liberar a los departamentos de recursos humanos de tareas sin valor con el objetivo de centrar su actividad en lo verdaderamente importante, las personas y su bienestar emocional”.
Este encuentro se enmarca en las iniciativas de Conexión Talento y Empresa, que la corporación cameral ha puesto en marcha para abordar el gran reto de las personas en las organizaciones con el objetivo de retener y fidelizar el talento en la provincia de Valladolid.
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