Este lunes entra en vigor la regulación de la relación laboral de carácter especial de las empleadas del hogar, que garantiza al colectivo, entre otros derechos, el pago en metálico de un sueldo igual al salario mínimo interprofesional (SMI) en cómputo anual -de 8.979,6 euros-, con 2 pagas extraordinarias al año.
El nuevo marco normativo, que actualiza el que ha estado vigente durante los últimos 25 años, precisa que no será posible efectuar ningún descuento sobre esa cuantía salarial en concepto de retribución en especie por manutención o alojamiento. Además, cuando exista una compensación en especie, ésta no podrá superar el 30% de las percepciones totales, límite que actualmente estaba en el 45%.
La norma prevé además que sea el consenso mutuo entre el empleador y el empleado el que establezca las posibilidades de incrementos salariales (antes vinculados a la antigüedad) y que, en su defecto, se aplique el aumento medio negociado por los agentes sociales.
Despido y prestación por desempleo
Por otro lado, la nueva regulación mantiene la extinción del contrato sin que el empleador tenga que alegar causa o justificación alguna. No obstante, se eleva la indemnización a la que tiene derecho el trabajador de 7 a 12 días por año para equipararla a la más baja de todo el sistema indemnizatorio, que es la de los contratos temporales.
El Real Decreto no contempla un sistema de prestación por desempleo, pero alude a la creación de un grupo de trabajo, como el constituido en el caso del de cese de actividad de los autónomos, que analizará y evaluará las alternativas para crear por primera vez un sistema específico para este colectivo, con el objetivo de tenerlo articulado en 2013.
Europa Press / Castilla y León Económica
