El coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) en Castilla y León subió un 4,3% en el tercer trimestre del año en relación al mismo periodo de 2023, hasta situarse en 2.701,41 euros, mientras que en España aumentó un 4,4% hasta los 3.020,71 euros en este caso, ha informado este martes el Instituto Nacional de Estadística (INE).
Se trata del séptimo menor incremento del coste laboral medio del país que lideró Extremadura (9,5%) con Andalucía a la cola, con un 3,4%. La diferencia entre el salario medio nacional y el de Castilla y León es de 319,3 euros menos en el caso castellano y leonés.
Aumento de salarios por debajo de la media
El coste laboral se compone del coste salarial y de los otros costes. Entre agosto y septiembre, los salarios (todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) subieron en Castilla y León un 3,9% interanual en términos brutos, hasta situarse en una media de 1.960,28 euros por trabajador y mes, de nuevo por debajo de la media del país que creció un 4,1% hasta los 2.205,43 euros.
Por su parte, los otros costes (costes no salariales) en Castilla y León totalizaron en el tercer trimestre del año 741,13 euros por trabajador y mes, con un repunte interanual del 5,4%, de nuevo por debajo de la media donde el total asciende a 815,28 euros.
Horas trabajadas
En Castilla y León las horas medias trabajadas por empleado y mes son de 150,7 pactadas (153,3 en el conjunto del país), de las que 117,7 son efectivas (120,5 de media nacional) y 33,5 son no trabajadas, igual que la media nacional.
Finalmente, el número de vacantes fue de 150.541 en el tercer trimestre, 9.410 de ellas en Castilla y León que acapara el 6,3% del total nacional, el quinto mayor porcentaje. El 92,2% de los empresarios consultados en la región asegura que no necesita ningún trabajador más; el 4,1% apunta al “elevado coste” de contratación y un 3,1% a otros motivos.
Castilla y León Económica/ Europa Press
