El coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) en Castilla y León subió un 2,5% en el primer trimestre del año en relación al mismo período de 2023, hasta situarse en 2.619,86 euros; mientras que en España aumentó un 3,9% hasta los 3.009,87 euros con los que supera por primera vez la barrera de los 3.000 euros, según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE).
Se trata del cuarto menor incremento del coste laboral medio del país, que lideró Extremadura (7,4%), con Andalucía y Canarias a la cola, ambas con un 2%. La diferencia entre el salario medio nacional y el de Castilla y León es de 390,01 euros menos en el caso castellano y leonés.
Incremento salarial
El coste laboral se compone del coste salarial y de los otros costes. Entre enero y marzo, los salarios (todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) subieron en Castilla y León un 2% interanual en términos brutos, hasta situarse en una media de 1.890,80 euros por trabajador y mes, de nuevo por debajo de la media del país que creció un 3,7% hasta los 2.206,06 euros. Se trata, en este caso, del cuarto peor dato del país.
El coste salarial por hora efectiva se sitúa en concreto en 14,88 euros en Castilla y León (4,9%), frente a 16,93 euros en España (7,2%).
Costes no salariales
Por su parte, los otros costes (costes no salariales) en Castilla y León totalizaron en el primer trimestre del año 729,06 euros por trabajador y mes, con un repunte interanual del 3,8%, de nuevo por debajo de la media donde el total asciende a 803,81 euros.
En Castilla y León, las horas medias trabajadas por empleado y mes son de 148,6 pactadas (150,8 en el conjunto del país), de las que 127,1 son efectivas (130,3 de media nacional) y 21,9 son no trabajadas, frente a 21,2 en España.
Finalmente, el número de vacantes fue de 149.962 en el primer trimestre, 9.581 de ellas en Castilla y León que acapara el 6,4% del total nacional, el quinto mayor porcentaje. El 90,4% de los empresarios consultados en la comunidad autónoma asegura que no necesitan ningún trabajador más, el 4,6% apunta al elevado coste de contratación y un 5% a otros motivos.
Castilla y León Económica / Europa Press
