El coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) en Castilla y León subió un 2,9% en el cuarto trimestre de 2024 en relación al mismo periodo de 2023, hasta situarse en 2.981,68 euros, mientras que en España aumentó un 3,6% hasta los 3.258,14 euros en este caso, ha informado este lunes el Instituto Nacional de Estadística (INE).
Se trata del sexto menor aumento, junto con Castilla-La Mancha, de todo el país. Extremadura, Región de Murcia y Principado de Asturias presentaron los mayores aumentos del coste laboral este trimestre, mientras que Cantabria, País Vasco y Aragón registraron los menores incrementos.
La diferencia entre el salario medio nacional y el de Castilla y León es de 276,46 euros menos en el caso de la comunidad autónoma.
Incremento de salarios
El coste laboral se compone del coste salarial y de los otros costes. Entre octubre y diciembre, los salarios (todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) subieron en Castilla y León un 2,9% interanual en términos brutos, hasta situarse en una media de 2.235,91 euros por trabajador y mes, de nuevo por debajo de la media del país, que creció un 3,5% hasta los 2.442,32 euros.
Por su parte, los otros costes (costes no salariales) en Castilla y León totalizaron en el cuarto trimestre del año 745,77 euros por trabajador y mes, con un repunte interanual del 2,8%, de nuevo por debajo de la media donde el total asciende a 815,82 euros tras subir un 3,7%.
Horas medias trabajadas
En Castilla y León las horas medias trabajadas por empleado y mes son de 149,3 pactadas (151,4 en el conjunto del país), de las que 124,3 son efectivas (127,1 de medina nacional) y 25,5 son no trabajadas, frente a una media nacional de 25,1.
Finalmente, el número de vacantes fue de 148.018 en el cuarto trimestre, 7.469 de ellas en Castilla y León que acapara el 5,1% del total nacional, el octavo mayor porcentaje. El 89,4% de los empresarios consultados en la región asegura que no necesitan ningún trabajador más, el 5,1% apunta al “elevado coste” de contratación y un 5,5% a otros motivos.
Castilla y León Económica/ Europa Press
