Cedered organizó este jueves una jornada centrada en diversidad e inclusión, un tema de notable interés para las empresas por su mayor compromiso con la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) y la igualdad, así como por la captación de talento.
“Estamos en una encrucijada en lo relativo a la gestión del talento en las organizaciones. Necesitamos reforzar nuestros equipos y a menudo no encontramos personas preparadas y dispuestas para asumir los nuevos retos que se plantean”, explicó José María López, CEO de esta firma vallisoletana.
A su juicio, es preciso salir de las fuentes habituales de reclutamiento e incorporarotras diferentes y nuevas posibilidades. “Este encuentro se enfoca en dar posibles soluciones a este reto. Contando con experiencias desde la Fundación Secretariado Gitano a directivos de recursos humanos. Seguiremos compartiendo experiencias en esta materia, por necesidad por parte de las organizaciones, y por nuestro compromiso con la sociedad en la que estamos”, puntualizó.
Ponentes
Para ello, contó con la participación de Raquel Pérez y Francisco Manuel García, del Área de Empleo de la Fundación Secretariado Gitano; María Dolores Tirado, directora de Recursos Humanos de Alcampo; Francisco Andrés, director Sur de Europa de Benteler; Guzmán Díez, director de Recursos Humanos de Benteler España; y David Morales, director de Recursos Humanos Iberia de Sonepar.
Los ejecutivos de Alcampo y Benteler expusieron experiencias en colaboración con la Fundación Secretariado Gitano, y desde Sonepar se puso el foco en su programa de empoderamiento femenino y su decidida apuesta por el talento femenino en España y a nivel mundial.
Esta jornada se dirigió a directivos y responsables de recursos humanos y talento, a la que asistieron más de 40 representantes de empresas muy destacadas tanto de Castilla y León como de otras regiones.
Por parte de la Fundación, se explicó a los participantes del encuentro su organización y objetivos, así como algunos programas especiales orientados a colaborar con empresas. García asegura que su programa Acceder ve el empleo como “un trampolín hacia la inclusión social. Su objetivo principal es mejorar la empleabilidad y promover el acceso y el acercamiento de las personas más vulnerables, a un puesto de trabajo y a la formación”. Además, aporta diversos servicios a las empresas, como bolsa de empleo con perfiles adaptados a las necesidades de las organizaciones; equipos especializados, que facilitan a los negocios la selección de candidatos, la inserción laboral y el seguimiento en el empleo, reduciendo tiempo y costes; la realización y financiación de formación específica y a la carta.
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