Cedered, con sus Redes de Directores de Recursos Humanos y del área Financiera, ha coordinado la realización de 2 jornadas en Castilla y León con el objetivo de compartir novedades tanto en materia de formación en comunicación como en normativa laboral, compartiendo algunas acciones a tener en cuenta en las empresas para una mejor gestión de sus colaboradores.
La primera de ellas tuvo lugar en Burgos, donde contó con Hiperbaric como anfitrión. Maite Castrillejo, su directora de Personas, informó a los asistentes sobre la evolución de la empresa, nuevas ramas de actividad y proyectos de desarrollo de profesiones y equipos que son clave para hacer crecer a las personas que trabajan en la empresa: “Hiperbaric es la compañía líder mundial en tecnología de altas presiones aplicada al sector alimentario. En los últimos años hemos abierto también como líneas de negocio el diseño y desarrollo equipos industriales para el Prensado Isostático en Caliente y la tecnología de Compresión de Hidrógeno a muy alta presión, proveniente de energías renovables, para participar en el reto de la movilidad sostenible y la descarbonización de la industria. Este 2024 celebramos nuestro 25 aniversario”.
La firma burgalesa prevé duplicar su negocio de compresores de hidrógeno en Europa y entrar en EE UU en 2025. El objetivo de Hiperbaric es ser la empresa europea que lidere la tecnología de compresión de hidrógeno por alta presión, como lo es a nivel mundial en la tecnología de altas presiones para alimentación.
En esta sesión, también se contó con la presencia de Carlos de la Torre, experto laboralista colaborador de Cedered, del despacho Gómez-Acebo y Pombo, que dio una visión global de las novedades normativas laborales, y analizó los 10 retos principales a los que se enfrentan las empresas en el ámbito laboral, desgranando las recomendaciones principales para cada uno de ellos. Asimismo, presentó una herramienta automatizada de evaluación de Compliance Laboral desarrollada por este bufete, muy útil para los departamentos de Recursos Humanos de las empresas de la Red-Cedered. “Las empresas y los departamentos de Recursos Humanos en particular deben estar preparados para los cambios normativos actuales, y para los que vienen, ya que una adecuada información y planificación son claves a la hora de orientar los esfuerzos y recursos de las compañías en lo relativo a la gestión de relaciones laborales”, destacó de la Torre.
En la segunda jornada, desarrollada en Valladolid en la sede de Vametal, Asociación de empresas del Metal de Valladolid, intervino Carlos Barrio, formador y coach colaborador de Cedered, en una sesión dirigida a miembros de la Red de directores financieros y directivos de empresas asociadas a esta agrupación.
Jornada en Vametal
La sesión se enfocó en las Claves de comunicación para la Dirección financiera, facilitando varias pautas de mejora en la comunicación interpersonal, feedback a los compañeros y animando a ser más asertivos. Tuvo una excelente acogida por parte de los más de 40 asistentes a la misma, que valoraron tanto el contenido como las reflexiones dirigidas que propuso el ponente, para poder aplicar al día siguiente cada uno en su puesto de responsabilidad en sus respectivas organizaciones.
Por su parte, María Rodríguez, directora de Vametal, destacó el éxito de la convocatoria, “las sinergias entre ambas organizaciones, y la oportunidad de compartir claves tan interesantes y prácticas para responsables del área financiera, y de cualquier área de las empresas. Resulta más necesario que nunca ante los retos que tenemos por delante”.
Asimismo, José María López, del CEO de Cedered, apuntó la coordinación con las entidades anfitrionas de ambas jornadas, así como la asistencia de 40 directivos en cada una de ellas, y la oportunidad de aprendizaje cercano y práctico, además de networking de alta calidad que han permitido estas sesiones.
Estos encuentros se enmarcan dentro del 50 aniversario de las Redes de directivos que coordina Cedered, y que se ha consolidado como un foro de intercambio exclusivo y cercano a la vez entre responsables de diversas áreas a nivel regional, aportando ideas y soluciones a las complejas situaciones a las que se enfrentan estos profesionales, y que ha sido un ejemplo de colaboración y ayuda mutua durante todos estos años.
Castilla y León Económica
