Más de 150 expertos y directivos de Recursos Humanos y Prevención de Riesgos Laborales de las principales compañías establecidas en Castilla y León y de otras comunidades autónomas han participado en el XI Congreso de las Redes de Recursos Humanos y de Prevención de Riesgos Laborales de Cedered, celebrado recientemente en Valladolid.
“Con este Congreso buscábamos crear un espacio donde compartir algunos de los retos actuales de las empresas y organizaciones, tanto en la gestión de personas y talento como en la seguridad y bienestar de las personas, así como compartir claros ejemplos de buenas prácticas en estas áreas”, aseguró José María López Rodríguez, CEO de Cedered y Chairman de las Redes de RRHH y PRL, quien destacó la colaboración en el encuentro de Grupo DKV, Cuatrecasas, Cualtis-Vitaly, Fundación Caja Rural de Zamora y la Junta de Castilla y León.
Bajo el título Futuro y Compromiso, este congreso fue inaugurado por Alberto Díaz Pico, secretario general de la Consejería de Industria, Comercio y Empleo, y clausurado por Fernando de la Parte, director general de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales de la Junta. Contó inicialmente con un práctico análisis normativo por parte de Pedro Llorente, consejero del Área Laboral de Cuatrecasas, sobre el nuevo marco jurídico del despido y los últimos cambios de norma e interpretaciones al respecto.
Talento joven
En el primer bloque del Congreso, se organizó una mesa redonda entre empresas y entidades educativas para analizar qué demanda y cómo gestionar el talento joven que viene, y cómo se adecúa a las necesidades actuales y futuras de las empresas. En esta mesa participaron directivos de recursos humanos como Yolanda Calvo, de la Fundación General de la Universidad de Valladolid; José Javier Jiménez, de Brains International School; Teresa Antón, de Curia; y Federico Tresierra, de MSD Animal Health. Se destacaron los cambios en las prioridades de los jóvenes, nuevas competencias adquiridas y la necesidad de adaptación por todas las partes implicadas en la formación, educación y desarrollo profesional de quienes en un futuro más o menos cercano, formarán parte principal del futuro mercado laboral. Tras esta mesa, se entregaron varios reconocimientos a personas que han sido destacadas por su labor y colaboración dentro de la Red de Directores de RRHH.
Bienestar
La segunda parte del Congreso tuvo como foco el bienestar de las personas trabajadoras y el liderazgo. Se inició con una mesa redonda sobre Evolución y próximos retos en la gestión del bienestar en las empresas. En ella se contó con Fernando de la Parte, director general de Trabajo y PRL de la Junta; Virginia Albuena, HR Manager en Mars Arévalo; Guillermo Castaño, responsable de Medio Ambiente y Prevención en Michelin España Portugal; y Javier Becerril, Iberia HSER Manager en DS Smith, contando como moderador con Juan Manuel Chicote, director de Personas en DKV.
Se compartieron iniciativas muy interesantes enfocadas en el bienestar de las personas, un compromiso cada vez mayor de las compañías en este tema, así como desde la Junta, tanto en la parte de bienestar físico, como mental o emocional, destacando la utilidad de las líneas de ayudas y subvenciones puestas en marcha y el compromiso de la Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborals con la Red de RRHH y PRL, y sus iniciativas. Tras esta mesa, se entregaron también varios reconocimientos a personas que han sido destacadas por su labor y colaboración dentro de la Red de PRL, en honor al 25 aniversario de la misma.
Liderazgo
Para finalizar, se impartieron conferencias sobre liderazgo. Igor González de Galdeano, con Pedaleando hacia el éxito, contó que el camino a recorrer “no es fácil, y liderarse a uno mismo es la primera piedra para construir el futuro personal y profesional”. A continuación, recibió el Premio Faro para Líderes José María López Puertas al mejor conferenciante de liderazgo de lengua española.
Por su parte, Javier Fernández Aguado, reflexionó con la audiencia sobre Los 6 modelos de toma de decisiones
propuestos por el coach Aristóteles, desgranando las claves que, aunque escritas hace muchos siglos, hoy aún siguen vigentes y son de gran ayuda para liderar personas y organizaciones.
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