La tasa media de absentismo en 2023 para toda España se mantuvo en el 6,8%, el segundo dato más alto de la serie histórica, solo superado por el 7,1% de 2020, según el Informe Anual Adecco sobre Empresa Saludable y Gestión del Absentismo elaborado por The Adecco Group Institute. Por su parte, Castilla y León se sitúa 0,2 puntos por encima de la media nacional con una tasa del 7% (sin variación interanual).
Poniendo el foco en los datos del primer trimestre de 2024, la tasa de absentismo en España es del 7,3%. Esta cifra ha aumentado 0,04 puntos porcentuales con respecto al cuarto trimestre de 2023 y 0,7 puntos porcentuales con respecto al mismo periodo del año anterior. Al focalizarnos en el absentismo por incapacidad temporal, la tasa es del 5,6% (+0,03 puntos intertrimestrales; +0,6 puntos interanuales).
Primer trimestre de 2024
Analizando qué tasa de absentismo presenta cada comunidad autónoma en particular durante el primer trimestre de 2024, Castilla y León cuenta con una tasa de absentismo del 7,7% (+0,6 puntos porcentuales interanual), por debajo de los primeros puestos que ocupan el País Vasco con un porcentaje de un 8,4% (+0,8 puntos porcentuales interanuales); Asturias con un 8,2%, (+1,4 puntos porcentuales interanuales); y Canarias con otro 8,2% (+1,7 puntos porcentuales interanuales).
Al desglosar los datos por sectores, la tasa de absentismo de Castilla y León en el primer trimestre de 2024 para Servicios es del 7,8% (+0,6 puntos porcentuales interanuales), seguida de la Industria (7,6%, +0,3 puntos porcentuales interanuales). En Construcción, la tasa de absentismo es del 5,2% (+0,0 puntos porcentuales interanuales).
Siniestralidad laboral
En cuanto a la siniestralidad laboral en España, en el primer trimestre de 2024 la incidencia se sitúa en 200 accidentados por cada 100.000 trabajadores en jornada de trabajo (-6% intertrimestral; -5% interanual) y en 32 in itinere (-13% intertrimestral; +1% interanual).
En el caso de Castilla y León, la incidencia en jornada de trabajo es de 219 accidentados por cada 100.000 trabajadores (-5% intertrimestral, -6% interanual) y de 23 in itinere, el cuarto registro más bajo del conjunto autonómico (-19% intertrimestral; +3% interanual).
Javier Blasco, director de The Adecco Group Institute, señala: “El pasado 2023 y lo que llevamos de 2024 apuntan a un preocupante incremento de las ausencias, sobre todo las derivadas de enfermedad común. Los porqués del absentismo ya son de sobra conocidos, aunque es cierto que en este último periodo debe unirse a los clásicos, la salud mental como elemento multiplicador de las ausencias”.
Castilla y León Económica
