José Julian Nieto, director territorial de Adecco en Castilla y León, Galicia y Asturias, subrayó que integrar el bienestar y la salud en la gestión de las personas y en la cultura organizativa de las empresas “tiene un retorno tangible, ya que impacta en la atracción y fidelización del talento, que es el eje de la competitividad” durante su intervención en la jornada organizada por esta compañía este jueves en Valladolid.
En en encuentro, Nieto se refirió a los cambios que se han producido en cómo las personas entienden el mundo del trabajo y el cambio en sus prioridades en los últimos años, entre las que ocupan un lugar destacado el bienestar y la salud, “lo que hace que estos conceptos tengan que estar necesariamente integrados en la gestión de las empresas y desde un punto de vista global que incluye los aspectos físicos, emocionales, sociales, ambientales y económicos”.
Rotación y retención de talento
Asimismo, el director territorial de Adecco en Castilla y León, Galicia y Asturias recordó que cada año, medio millón de empleos se quedan sin cubrir en España y que la rotación se ha multiplicado por 10 hasta alcanzar el 10%, al tiempo que se reduce de manera importante el tiempo de permanencia en las empresa, que es menor cuanto más joven es el trabajador.
“Con una propuesta de valor adecuada y adaptada a cada persona, las empresas tendrán acceso a mejores profesionales que querrán quedarse más tiempo en la organización”, subrayó Nieto, que también se refirió a que absentismo alcanza el 7% en España, lo que significa que 1,5 millones de personas no está en su puesto de trabajo cada día. “Se trata de un importante problema de productividad y competitividad que requiere medidas rápidas para paliar esta situación”, puntualizó el ejecutivo, que sugirió algunos cambios a las organizaciones en su modelo de liderazgo, implantar una cultura positiva que favorezca el reconocimiento y la generación de espacios psicológicamente seguros, entre otros.
Liderazgo transformador
La jornada contó también con la participación de María Ángeles Tajuelo, directora de Soluciones y Aprendizaje de Adecco Learning, y Luis Guill, assistant coach de la Selección Española de Baloncesto, que mantuvieron un diálogo sobre Liderazgo Transformador.
Por último, tuvo lugar una mesa redonda moderada por Sofía Muñumer, directora territorial Permanent Placement de Adecco, que contó con la participación de Francisco Arranz, director HR Europe & Global Social Relations de Horse; Ricardo Sánchez, Chief People & Organization Officer de Carealto; Francisco Andrés, HR Director Southern Europe Region de Benteler Automotive; y Javier Calvo, HR Manager Spain & Portugal de SMP.
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