José Julián Nieto, director territorial de Adecco en Castilla y León, Galicia y Asturias, analizó el “entorno incierto, volátil y con situaciones complejas” al que tienen que hacer frente las empresa en el ámbito de la gestión de los recursos humanos durante su intervención en la jornada El viaje al futuro del talento celebrada este jueves en Valladolid.
Entre los retos a los que deben enfrentarse los profesionales de la gestión de personas, Nieto identificó la escasez de talento para cubrir las plazas ofertadas y recomendó identificar “qué estrategia debo implantar en mi organización para que el candidato me elija a mí frente al resto de ofertas que está analizando al mismo tiempo”.
Nuevas competencias
Asimismo, el director territorial de Adecco en Castilla y León, Galicia y Asturias se refirió a los cambios en los modelos de aprendizaje y a la necesidad de centrarse en competencias como pensamiento crítico, inteligencia emocional y la facultad de liderar desde el equipo.
Por último, Nieto se refirió a los cambios en la fidelización y la rotación de las plantillas: “tenemos que entender que hoy una persona no está más de 2 años y medio en una organización”. En este sentido, destacó la necesidad de cuidar la imagen de empleador, también con las personas que dejan la organización, ya que es una forma importante de obtener recomendaciones para futuros trabajadores.
Guía estratégica
En la jornada participó también Alberto Gavilán, director de Talento de The Adecco Group, que presentó una guía estratégica para directores de Recursos Humanos.
A continuación, tuvo lugar la mesa redonda centrada en el reto de la captación de talento, moderada por Ana Barbero, directora de Selección Directa de Adecco, en la que participaron Patricia Bayo, Talent, Development and Diversity GM de Renault Group Iberia; María Jesús Paris, HR Manager de Seda Outspan Iberia; y Federico Tresierra, director de Recursos Humanos de Merck Sharp & Dohme Animal Health.
Mejores prácticas
Tras ella, se celebró una segunda mesa redonda con las mejores prácticas de diferentes empresas a la hora de fidelizar talento, que estuvo moderada por Sonia González, gerente de Zona de Adecco Learning & Consulting. En ella participaron Juan José Carvajal, responsable de Formación y Diversidad-Inclusión de Michelin; María Sánchez Ocharan, directora corporativa de Personas y Comunicación de Global Exchange Group; María Cano, HR Manager de Nammo Palencia; y Pilar Defez, directora de Talento y Desarrollo de Antolin.
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