Más de un centenar de directores de Recursos Humanos de muchas de las principales empresas multinacionales establecidas en Castilla y León, y de otras comunidades autónomas, han participado en el X Congreso de la Red de Recursos Humanos-Cedered, celebrado en el Palacio de Saldañuela.
“Con este Congreso buscábamos retomar la presencialidad y juntar en un mismo espacio el pasado, presente y futuro de la Red de Recursos Humanos y de algunos de sus principales retos, así como compartir extraordinarios ejemplos de buenas prácticas de gestión de personas”, aseguró José María López Rodríguez, CEO de Cedered y de la Red de RRHH.
Bajo el título Quo vadis, Talento? El futuro y su desafío, se abordaron los últimos cambios que han llegado en la gestión del talento en las empresas castellanas y leonesas, contando con la inauguración por parte de Fernando de la Parte, director general de Trabajo y PRL de la Junta de Castilla y León. El primer análisis fue el normativo y fue Pedro Llorente, consejero del área laboral de la firma internacional de abogados Cuatrecasas, el responsable de aportar luz en las últimas y próximas legislaciones laborales.
Talento
Tras homenajear a los Fundadores de la Red, se desarrolló una mesa redonda con el título ¿Hacia dónde va el talento?. Los directores de Recursos Humanos Francisco Andrés (Benteler), Juan Manuel Chicote (DKV) y Ángela Álvarez (HP SCDS) reflexionaron sobre los cambios que llegaron a la gestión de personas, durante unos últimos años marcados por la pandemia. Como apuntó Chicote, “el coronavirus nos ha ayudado a las empresas a probar cosas que no nos habíamos atrevido a probar. Nos ha ayudado a incrementar nuestra productividad”. También, se apuntó hacia un futuro donde los nuevos modelos de trabajo y la transformación digital van a seguir siendo protagonistas para atraer el talento a las empresas. Un mercado laboral en el que la flexibilidad, el teletrabajo, los modelos híbridos de trabajo, la confianza y la igualdad en las empresas van a ganar presencia.
El congreso terminó con la participación de 2 reputados expertos internacionales en la gestión de recursos humanos y en comunicación directiva, como son Javier Fernández Aguado y Enrique Sueiro, respectivamente. Fernández Aguado, recién llegado de una gira por Sudamérica, se retrotrajo al liderazgo de la civilización Azteca para extraer enseñanzas aplicables a los directivos de hoy. Por su parte, Sueiro hizo hincapié en su mensaje Más brújula y menos cronómetro para destacar la importancia de cultivar la soberanía personal para desarrollar un liderazgo óptimo.
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