El Adecco Group Institute, el centro de estudios y divulgación del Grupo Adecco, ha presentado este lunes el informe Necesidades del mercado de trabajo, un estudio que aborda las profesiones de difícil cobertura de nuestro país y que está basado en una encuesta lanzada a más de 27.000 empresas representativas del mercado de trabajo español.
A día de hoy, existe un importante porcentaje de ofertas que se quedan sin cubrir o que son de difícil cobertura en nuestro mercado laboral, y unos sectores se ven más afectados que otros por esta problemática. Es el caso por ejemplo de ofertas pertenecientes a la división de actividad económica Transporte y almacenamiento, donde se registra el 19,6% de puestos que cuesta cubrir a nivel nacional. Tras ella se sitúa Actividades de las sedes centrales, donde el porcentaje de ofertas de difícil cobertura asciende al 13,3%, la Industria con un 12,1%, Comercio y ventas, que representa el 11,6% de estas ofertas y Servicios técnicos de arquitectura e ingeniería (8%).
En Castilla y León, 1 de cada 4 puestos de trabajo que cuesta cubrir es del sector Comercio y Ventas.
Administrativo, la profesión más solicitada
Bajando a profesiones concretas, los puestos de trabajo que más se solicitan en las ofertas de empleo publicadas entre enero y mayo de 2022 son administrativo y auxiliar administrativo, que copa la primera posición del ranking de más de 60 vacantes con el 8,8% de las ofertas. Le sigue peón/operario, con el 7,4%, comercial, que aglutina el 5,3%, mozo de almacén/carretillero (4,7% de las ofertas) y, en quinta posición, informático (2,8%).
Si se tiene en cuenta la clasificación de perfiles que se contempla en el Catálogo Nacional de Ocupaciones que edita el Instituto Nacional de Estadística, el 29% de los expertos encuestados por el Adecco Group Institute consideran Mecánicos y ajustadores de maquinaria y Trabajadores especializados en electricidad y electrotecnología como perfiles de difícil cobertura, mientras que Cajeros y taquilleros (excepto bancos) ocuparía el nivel más bajo (1%).
Escasez de talento para ciertos perfiles
Javier Blasco, director del Adecco Group Institute, señala que las propuestas de posibles soluciones “son variopintas. En unos casos se habla de pagar más para atraer profesionales. Sin duda que la mejora en la cualificación, el diálogo social y la escasez de talento en algunos sectores -mal llamados de menor valor- permitirá una presión al alza de los salarios. Pero los bajos salarios no siempre son culpables de las vacantes, tampoco hay candidatos para puestos de trabajo en la industria o la construcción con salarios en torno a los 40.000 euros/año. En otros, tendremos que centrarnos en cómo conseguir talento fuera de nuestro país”.
Blasco pone de manifiesto en este análisis el problema de la escasez de talento en España para ciertos perfiles y sectores y qué posibles soluciones plantear a una dificultad que se acrecienta año a año.
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