La conciliación laboral y familiar de los y las profesionales es uno de los principales retos de las empresas. Según datos del estudio del Observatorio de Igualdad y Empleo del Gobierno de España, más del 65% de las personas en España tiene problemas para conciliar su vida profesional con la personal; pero, además, en el caso de las mujeres la realidad es aún más compleja: hasta 8 de cada 10 se enfrenta a problemas de conciliación y corresponsabilidad.
En este contexto, el reciente HR Study de Factorial corrobora estos resultados y señalar que más del 77% de los trabajadores y trabajadoras en nuestro país valora poder conciliar trabajo y familia. El software barcelonés automatiza la gestión de los recursos humanos de empresas en más de 60 países repartidos por todo el mundo, y cuenta con una cartera de miles de clientes, tan solo 6 años después de su fundación.
Incentivar los descansos
Introducir las pausas en la rutina de trabajo no solo ayuda a los trabajadores y trabajadoras, permitiéndoles una pausa para desconectar unos minutos, si no que también fortalece el sentimiento de equipo. Compartir el momento de desayuno o merienda con compañeros y compañeras creará vínculos más sólidos en la plantilla. Además, estas pausas ayudan a aumentar la productividad, reduciendo el estrés y el cansancio.
Introducir la cultura de la desconexión
Las vacaciones y los fines de semana se deben respetar. Las llamadas o correos de trabajo durante el tiempo de descanso son caminos directos al burnout o agotamiento laboral. Para cumplir con la ley de control horario, el departamento de RRHH debe velar para que estas comunicaciones no sucedan, a no ser que se trate de una emergencia.
Flexibilidad en el trabajo
Llevar a los hijos al colegio, asistir a una cita con el médico o atender una urgencia familiar es compatible con cumplir con una jornada completa. Tener en cuenta estos aspectos de la vida personal de los trabajadores y trabajadoras es básico para fomentar su bienestar.
Permitir el teletrabajo
El teletrabajo se ha situado como un gran aliado para la conciliación. Durante la pandemia, muchas empresas se vieron obligadas a recurrir al trabajo remoto por la situación sanitaria, pero su gran acogida entre los trabajadores y trabajadoras, reduciendo el estrés y facilitando la conciliación laboral, lo ha hecho permanente u opcional en muchos casos.
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