Innoporc participa en porciFORUM 2022, evento de referencia a nivel internacional para profesionales del sector porcino que se celebra en el Palacio de Congresos La Llotja de Lérida, en el que Carlos Lázaro, responsable de Recursos Humanos de Innoporc, y Víctor Sastre, responsable de Sostenibilidad y Formación, han ofrecido la ponencia Formación y Motivación del Personal – Claves del Éxito de las Granjas Porcinas.
Durante la charla, Lázaro realizó un análisis de la situación actual del sector porcino en el ámbito de gestión de personal, donde existe un desajuste entre la oferta y la demanda de talento: “tenemos que ser capaces de trasladar a la sociedad la realidad del sector, el valor de nuestra actividad y el componente positivo que tiene trabajar en el medio rural”.
Atracción de talento
Además, añadió: “nosotros, los propios trabajadores del porcino, que somos los que conocemos nuestras virtudes y fortalezas, debemos trabajar juntos para dignificar nuestra labor”. En esta línea, Lázaro señaló que, para conseguirlo, es fundamental “hacer más atractiva la organización con políticas que Recursos Humanos que permitan atraer talento como por ejemplo, un buen horario que permita la conciliación familiar y laboral, salarios competitivos, incentivos o sistemas retribución flexible”.
Asimismo, habló de que es esencial “atraer y seleccionar candidatos que se identifiquen con la misión, visión, valores y objetivos de la granja, que se encuentren alineados con la cultura corporativa de la empresa”.
En este punto, la formación juega un papel fundamental, según el responsable de Sostenibilidad y Formación de Innoporc: “trabajar la cualificación del personal debe ser obligatorio si queremos que nuestro sector avance y se profesionalice”. Un sector que se encuentra inmerso en pleno proceso de transformación digital, factor que también repercute en la gestión de los Recursos Humanos. “En estos momentos, el cuidado de los animales va ligado a herramientas de gestión través de APPs que nos permiten mejorar la eficiencia en las granjas y eso implica una cualificación del personal en el plano digital”, recalcó Sastre.
Motivación, factor clave para el éxito
En dicho contexto laboral, la motivación es un factor clave para el éxito. “Es la energía que mueve a un trabajador a cumplir con su cometido, le impulsa a asumir retos y a lograr objetivos individuales y de equipo”, apuntó Lázaro. Para conseguirlo, es fundamental promover la participación de los empleados a través de un liderazgo próximo y activo que genere compromiso con la organización: “motivación y compromiso tienen que ir de la mano para retener y fidelizar talento y lograr incrementar la productividad colectiva”.
Por último, recalcaron que uno de los grandes retos a los que se enfrentan las áreas de Personas es el de conseguir transmitir los valores diferenciales de la empresa de cara a mejorar la experiencia del empleado y hacer más atractiva la organización. “Debemos crear un ambiente de trabajo donde el respeto, la honestidad, la comunicación, el sentido de pertenencia y la pasión formen la base de su núcleo; eso nos traerá motivación y resultados”, concluyó Lázaro.
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