Aspaym Castilla y León cuenta entre sus principales objetivos promover el acceso al mercado laboral de personas con discapacidad. Desde la entidad se trabaja con los programas de itinerarios personalizados de inserción socio–laboral para personas y jóvenes con discapacidad, financiados por el Fondo Social Europeo y por la Iniciativa de Empleo Juvenil, y que la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades, a través de la Gerencia de Servicios Sociales de Castilla y León, conceden a la entidad.
En Aspaym Castilla y León consiguieron insertar en 2020 a 132 personas con discapacidad a través de sus programas de empleo en las diferentes provincias en las que trabajan (nueve en Ávila, 18 en Burgos, 69 en León, seis en Palencia y 30 en Valladolid). Además durante 2020 han trabajado con más de 500 personas con discapacidad para tratar de mejorar sus posibilidades de inserción laboral.
Al margen de los programas de itinerarios de inserción socio-laboral para personas y jóvenes con discapacidad, o el Programa Incorpora de La Caixa, desde el Departamento de Empleo de Aspaym presentan todo tipo de proyectos cuyo objeto sea la mejora de la empleabilidad del colectivo de personas con y sin discapacidad, para mejorar su calidad de vida a través del acceso al mercado laboral, y contemplando diferentes actuaciones como la orientación, formación e intermediación laboral. Estas actuaciones se financian a través de convocatorias de obra social de diferentes entidades, administraciones públicas y ayuntamientos, entre otros.
En Aspaym aseguran haber detectado en la pandemia consecuencias “muy negativas en el empleo para las personas del colectivo. Por un lado, la propia destrucción de puestos de trabajo, los ERTES y la dificultad para realizar prácticas en las formaciones que estaban pendientes, además de la escasez de ofertas de empleo durante este periodo. Otra consecuencia negativa para las personas del colectivo es el teletrabajo, ya que ha supuesto un hándicap por el tipo de actividad que estos perfiles suelen desempeñar, con trabajos más manuales y con actividad presencial que no pueden realizarse de forma telemática”.
Accesibilidad digital
Además, en un momento en que la tecnología, lo online y lo digital “han sido fundamentales, el colectivo de las personas con discapacidad lo han tenido muy complicado tanto por falta de medios, como por falta de accesibilidad digital y por falta de conocimientos y formación en estas materias.Y a todo esto hay que sumar el miedo que muchas personas con discapacidad tienen al contagio por Covid-19, debido a que padecen patologías que les convierten en mucho más vulnerables en caso de contagio, lo que frena la búsqueda de empleo en muchos casos”.
Desde Aspaym Castilla y León consideran que es importante trabajar para seguir facilitando la transición a lo digital, la formación y la relación con las empresas con el firme propósito de la inserción laboral.
Puestos tecnológicos
“Resulta fundamental trabajar con el colectivo para poder reducir la brecha digital y potenciar su adaptación a puestos tecnológicos, aumentando su empleabilidad. Además, consideramos que es imprescindible que las instituciones sigan apoyando y apostando por este tipo de programas que potencian la inserción laboral en un colectivo tan vulnerable como las personas con discapacidad”, subrayan los responsables de la entidad.
Más información en el número de agosto de la revista Castilla y León Económica
