Randstad ha realizado un análisis sobre la evolución de las horas extra remuneradas de los ocupados según el sector de actividad y la comunidad autónoma en donde reside el profesional. Para ello, ha tenido en cuenta la Encuesta de Costes Laborales publicada por el Instituto Nacional de Estadística desde 2008. El análisis revela que las horas extra en Castilla y León tienen un coste para las compañías superior a los 160 millones de euros.
En concreto, durante el último año supusieron un 34,7% más que en 2016. Se trata, además, de la cifra más elevada de los últimos 5 años, y la primera vez que se supera el umbral de los 160 millones. El coste acumulado para las empresas en Castilla y León supera los 683 millones de euros en el último lustro.
Coste de más de 3.114 millones en España
A nivel nacional, las horas extra suponen un coste al año para las empresas de 3.113,4 millones de euros, un 9,4% más que en 2016 (2.845,6 millones), y la cifra más elevada desde 2008. El acumulado en la última década roza los 28.000 millones.
Para la realización del informe, Randstad tiene en cuenta el volumen de horas extraordinarias remuneradas realizadas por los trabajadores españoles, que durante el último año se situó en el entorno de los 147 millones1 (7,3 millones de horas extra en el caso de Castilla y León), así como el coste laboral de las horas extra para las compañías, que se ubica entre los 17 euros y los 28 euros, en función de la región donde desarrollan su actividad.
Equivalencia
Cuando se desciende aún más en el análisis llevado a cabo por Randstad, el estudio revela que el volumen de inversión realizado por las empresas castellanas y leonesas para abonar las horas extraordinarias supondría la contratación de 5.814 profesionales durante un año, abonando el salario medio en Castilla y León.
Siguiendo la proporción de trabajo a tiempo completo y trabajo a tiempo parcial, 4.930 de ellos trabajarían a jornada completa, mientras que 884 de ellos lo harían a jornada parcial. A nivel nacional, esta cifra asciende hasta los 101.850 trabajadores durante un año.
Pros y contras
“Las horas extraordinarias son una herramienta para adecuar los niveles de producción a un incremento puntual del volumen de trabajo, y con ello satisfacer las necesidades en un momento concreto, determinado. Sin embargo, la utilización excesiva de este mecanismo provoca un descenso en la productividad de los empleados, así como otros problemas derivados de la sobrecarga de trabajo, como incrementos de las tasas de siniestralidad, o un descenso de la felicidad de los empleados en el entorno laboral, entre otros”, explica Luis Pérez, director de Relaciones Institucionales de Randstad. “El uso de contratos temporales, o jornadas parciales, es una herramienta mucho más eficiente para adaptarse a los incrementos de producción estacionales o puntuales para las empresas. De esta manera pueden ampliar sus plantillas y mejorar sus resultados sin perder productividad, manteniendo unas condiciones laborales óptimas para sus trabajadores”.
A la hora de realizar el análisis, Randstad calcula el coste medio de las horas extra en función de la región en la que se encuentre el profesional. El coste de esta tipología de horas, que cuesta 21,22 euros de media a nivel nacional, experimenta variaciones de hasta 10 euros entre las diferentes comunidades autónomas. En términos generales, en la zona norte suelen estar mejor remuneradas que en el resto del país.
En el caso de Castilla y León, el coste por hora extra es de 22,03 euros, un 0,4% menos que la cifra alcanzada el año anterior cuando se situaba en 22,11 euros. Si se compara con la media registrada a nivel, Randstad destaca que la media castellana y leonesa se sitúa por encima de esta cifra (21,22 euros).
Castilla y León Económica
