Arranca un nuevo año con las expectativas puestas en la creación de más y mejor empleo en lo que se refiere a materia laboral. Si en 2016 hemos presenciado la mayor caída histórica del desempleo, 2017 se presenta como el año de la consolidación de una tendencia positiva en el mercado de trabajo y la mejora de la calidad del empleo que se vaya a crear, según señala Spring Professional, la consultora de selección de mandos intermedios, medios y directivos del Grupo Adecco.
Ante este escenario, la compañía adelanta sus previsiones de empleo sobre cuáles serán los perfiles más demandados y los más cotizados del mercado de trabajo español en 2017 en su XII Informe Los + Buscados.
Perfiles muy diferentes por su formación y especificidades pero con un denominador común: ser estratégicos para los sectores que los reclaman. Además, cada vez es más importante que estos nuevos profesionales tengan un perfil multidisciplinar, con una gran polivalencia, capacidad analítica y orientación a resultados, así como una visión estratégica, proactividad y adaptación al cambio, necesidades que están más presentes que nunca en las empresas.
Por último, aumenta notablemente la búsqueda de personas que cuenten con experiencia internacional para los nuevos puestos a cubrir, sin dejar de lado el dominio de idiomas, un requisito ya indispensable en cualquier proceso de selección.
Atraer y retener talento
Así pues, y desde el lado empresarial, apostar por atraer y retener el mejor talento posible es uno de los principales deberes que las organizaciones deben cumplir de cara a este nuevo año. Y es que, en este sentido, el talento se ha convertido en la clave principal de la competitividad de las empresas.
Además, para 2017 las compañías no perderán de vista la necesidad de contar cada vez más con perfiles tecnológicos. Y es que el área IT y Telecomunicaciones no para de expandirse y ofrecer nuevas oportunidades laborales, no siempre fáciles de cubrir para las empresas. Tanto es así que, según datos de la UE, hasta 2020 se crearán 900.000 nuevos puestos de trabajo tecnológicos.
Hoy en día, las compañías creen que la clave de su éxito pasa por generar bienes y servicios de alto valor añadido. El desarrollo económico de la sociedad actual dependerá en gran parte de la capacidad que tenga de generar conocimientos científicos, tecnológicos e innovadores y de tener un liderazgo empresarial en I+D+i.
Para conseguir este éxito, las empresas españolas están apostando ya y lo harán a lo largo de todo el presente año por la selección de figuras como las que encontramos en Los + Buscados de Spring Professional 2017.
Telecomunicaciones
En la última década, las Telecomunicaciones son un sector que ha logrado obtener bastante éxito debido a que los sistemas informáticos y las computadoras son el elemento principal en toda empresa.
Precisamente, el más buscado es el Ingeniero de Redes, responsable de asegurar que las redes de telecomunicación de la compañía funcionen correctamente desde su instalación hasta su puesto en marcha, administración y mantenimiento. Junto con los equipos técnicos, elabora una estrategia para operar la infraestructura de telecomunicaciones de la compañía.
En un mundo cada vez más global, digital y móvil, los riesgos relacionados con la seguridad de la información se multiplican y es notoria la creciente importancia que esta área está adquiriendo en el entorno empresarial.
Tanto es así que, no sólo se ha incorporado la figura de la persona experta en seguridad IT a los equipos informáticos, sino que se han creado en torno a este nicho de mercado, negocios de éxito debido a su carácter estructural, no sólo en startups sino también en grandes compañías.
El objetivo del Ingeniero de Seguridad IT, el más cotizado en este sector, es salvaguardar y proteger datos e información que poseen sus sistemas y asegurar la continuidad de las operaciones previniendo posibles ataques informáticos.
Sector IT
Debido al crecimiento de España como centro europeo de desarrollo de software, las grandes corporaciones se están deslocalizando en nuestro país para desarrollar su software aquí. Dentro de las diferentes tecnologías, el más buscado es sin duda el desarrollador en entorno Microsoft.
Por ello, Spring Professional IT considera que el perfil más buscado en esta área para 2017 será el Desarrollador de Software.NET.
Por otra parte, el crecimiento de la tecnología SAP en nuestro país, cada vez los honorarios de este tipo de personas aumentan más. Los expertos en los diferentes módulos de SAP como FI-CO, MM, PP o SD, entre otros, son profesionales muy cotizados y que, dependiendo del proyecto y del Roll-out en cuestión, tienen un salario elevado.
Esto hace que para la consultora Spring Professional, el Consultor SAP sea el perfil más cotizado en el sector IT para este 2017.
Ventas
El sector del gran consumo es uno de los más activos en nuestro país, y más teniendo en cuenta los datos de los últimos meses y las perspectivas de crecimiento que ofrecen los mismos.
Es por este motivo por el que el National KAM de Gran Consumo es uno de los perfiles más buscados en el mercado laboral. Se convierte en una figura clave dentro de las organizaciones del sector para el manejo de las negociaciones críticas, enfocadas a incrementar el nivel de ventas y rentabilidad.
La importancia de las tecnologías es tal que las empresas están creando un nuevo valor de negocio a través de la transformación digital.
Por ello es importante que las organizaciones aprovechen los avances tecnológicos para seguir siendo competitivas. En este sentido, las organizaciones necesitan nuevas formas de concebir las tecnologías para hacer que las cantidades masivas de información sean más prácticas y alineadas a los objetivos de negocio. Por lo tanto, es necesario que el centro de datos se optimice para dar respuesta a las necesidades de negocio.
Surge así la figura del KAM Data Center, para desarrollar la venta de este tipo de soluciones tecnológicas complejas que mezclan las áreas de IT y telecomunicaciones. Su misión es hacer llegar a las empresas el valor añadido que aportan este tipo de soluciones.
Marketing
En un medio cada vez más digitalizado y en constante cambio, la figura del E-Commerce Manager se ha convertido en una de las más buscadas.
En este sentido, lo que se buscan son expertos que se encarguen de gestionar el proceso de venta de forma online de principio a fin. Para ello, estas personas necesitarán tener tanto conocimientos de logística operacional como conocimientos tecnológicos (desarrollo web, soluciones móviles y analítica web).
Nos encontramos inmersos en la sobrestimulación de nuevos productos y servicios que tratan de mejorar nuestro día a día y, asociado a ello, existe un sinfín de compañías dispuestas a provocar una guerra de precios o la generación de necesidades hasta el momento latentes, de cara a ganar el valioso trofeo, el consumidor.
La realidad es clara: la oferta supera a la demanda, y ante este escenario, el marketing juega un papel crucial. Adelantarse a la competencia y diferenciarse de ella ha de ser el objetivo prioritario.
Ante esta situación, el rol de Dirección de Marketing es clave, ya que bajo su estrategia se diseñará y desarrollará la puesta en marcha de acciones específicas de cara a generar valor al porfolio de productos / servicios de la compañía. Cuanto más estratégico sea este rol, mayor será la inversión en innovación, detección de oportunidades y por ende, se obtendrán unos beneficios mayores para la compañía.
Retail
A pesar del incesante incremento del comercio electrónico en España, este no ha alcanzado su punto de madurez todavía. Los consumidores españoles seguimos prefiriendo la tienda de toda la vida al comercio electrónico. Más del 66% de los compradores acude a establecimientos físicos al menos una vez al mes mientras que solo el 42% compra vía online cada mes. Este margen a favor de la tienda tradicional se radicaliza drásticamente con los productos de lujo, principalmente porque el consumidor medio no prioriza las ofertas ni la comodidad.
En cualquier subsector de venta al detalle se requiere tener en plantilla a expertos en la optimización de puntos de venta, pero en las firma de lujo esta figura cobra aun mayor importancia dada la atención al detalle en la experiencia del consumidor que cada marca exige.
El pasado año 2016 ha sido, en general, un buen ejercicio para el consumo, mejor incluso que el anterior, y esto se ha visto reflejado en el incremento del empleo en los puntos de venta, fruto de la confianza de consumidores y empresarios en la economía. Este aumento en el consumo y las expectativas de crecimiento de la economía española están haciendo a las compañías revisar sus planes de expansión internacional.
Consecuentemente, se han potenciado nuevas tendencias en este sector como son el desarrollo de estrategias omni-channel, la aplicación del neuromarketing en puntos de venta para lograr que el consumidor mejore su experiencia de compra, y el Smart-shopping.
En este escenario, la figura del Director de Expansión toma mucha importancia, ya que es quién identifica nuevas oportunidades de negocio además de replantear el modelo de Retail existente para adaptarlo a las nuevas necesidades o tendencias del mercado. También es la persona que se encarga de la gestión directa con los clientes y de la expansión del negocio tanto a nivel nacional como internacional.
Ingeniería
Para la consultora Spring Professional División Ingeniería el perfil que más solicitarán las empresas vinculadas a esta línea de negocio en 2017 será el Ingeniero Técnico Comercial.
Entre las responsabilidades de estos perfiles se encuentran el desarrollo y consolidación de la cartera de clientes propia y prospección de nuevos clientes target; el análisis y evaluación de proyectos particulares, enfocados a la obtención de soluciones de optimización de procesos; la gestión y supervisión de la adecuación y adaptación de nuevas soluciones adoptadas; y la gestión de soluciones con partners propios.
Por su parte, el perfil más cotizado para las empresas vinculadas a esta línea de negocio en 2017 será el Responsable de Producción.
Logística
Para la consultora Spring Professional, el perfil que más solicitarán las empresas vinculadas al sector logístico en 2017 será el será el de Coordinador/a de tráfico, como consecuencia de la globalización de los mercados, que impulsa a muchas empresas a optimizar sus procesos logísticos.
La importancia de una eficiente cadena de suministro tendrá como consecuencia una significativa mejora de la rentabilidad de las operaciones.
Además, el perfil más cotizado para las empresas vinculadas a esta línea de negocio en 2017 será el Key Account Manager Logística.
Finanzas
El perfil más demandado este año en el sector financiero será el del Business & Planning Analyst. Es la figura que actúa como socio del negocio, apoyando a los gerentes y directores en el análisis y toma de decisiones relativas a la gestión presupuestaria, a las posibles inversiones y que ayudará en el proceso de control económico financiero de las operaciones de la compañía.
Las empresas necesitan información veraz y fiable de sus negocios. En las multinacionales con estructuras deslocalizadas, matriciales y con varias líneas de negocio, esto se torna tarea complicada, donde la Dirección Financiera y de Consolidación realiza un trabajo minucioso que requiere un control exhaustivo.
Area Corporate
La figura del HR Talent Manager está ideada para compañías multinacionales que tienen previsiones de crecer e incorporar muchos perfiles así como empresas pequeñas y medianas que están en plena expansión. Este será por tanto el puesto más buscado de 2017 para Corporate según Spring Professional.
Esta persona se responsabilizará de diseñar e implementar las políticas de selección, formación y desarrollo para toda la compañía. Además también será la persona encargada de fomentar la cultura y valores de la empresa, así como diseñar el manual de bienvenida del empleado y hacer el acompañamiento a las nuevas incorporaciones.
Uno de los pilares esenciales para el crecimiento y posicionamiento de una empresa se basa, no sólo en la estrategia empresarial, sino en contar con el capital humano adecuado para afrontarlo. La figura clave para diseñar, priorizar y establecer las mejores políticas que logren un equipo integrado, comprometido, formado y totalmente alineado con los objetivos de la empresa es el Director de Recursos Humanos, el puesto más cotizado en 2017 para Corporate según Spring Professional.
Área legal
Actualmente, resulta prácticamente obligatoria la existencia de la función fiscal en empresas tanto multinacionales como internacionales dada la necesidad de crear estrategias empresariales que cuiden la transparencia e imagen de la compañía. Además, cada vez es más habitual que la estrategia fiscal sea un elemento clave en la toma de decisiones estratégicas de la compañía, proporcionando resultados a corto y medio plazo que generan amplios beneficios económicos para las grandes corporaciones.
Por todo ello, Spring Professional considera que en este 2017 dentro del área legal, el perfil más buscado será el de Tax Manager.
La figura del Compliance Officer surge como consecuencia de los escándalos financieros corporativos ocurridos en los años 2000 y la promulgación de la Sarbanes-Oxley Act en el año 2002 en EE UU.
El perfil de Director de Cumplimiento normativo –como podría traducirse al español- cada vez cobra más relevancia en las compañías españolas tras haber sido aprobada la Reforma del Código Penal en el Congreso de los Diputados.
Castilla y León Económica
