Representantes de CaixaBank y los sindicatos han llegado un acuerdo para reducir la plantilla de la entidad que elimina las salidas forzosas y rebaja las salidas voluntarias a 2.600.
Las condiciones planteadas por las representantes de CaixaBank han sido acogidas de manera “muy positiva” por parte de los representantes sindicales, que han valorado la retirada del plan inicial, que preveía un excedente de 3.002 trabajadores.
En 2 años
De esta forma, las salidas voluntarias se articularán a través de un expediente de regulación de empleo (ERE). El plan, que se cerrará antes de este 1 de abril, cuando entra en vigor la nueva normativa estatal sobre el sistema de jubilación, se desarrollará en 2 años, hasta diciembre de 2014.
El acuerdo contempla también una mejora de las condiciones de los traslados forzosos, otro de los escollos de la negociación. Así, finalmente se llevarán a cabo 400 traslados a más de 100 kilómetros de distancia y otros tantos a una distancia inferior a los 100 kilómetros.
80% del salario
El pacto alcanzado contempla unas salidas voluntarias a través de prejubilaciones, con el 80% del sueldo, que se articularán en 2 tramos: unas 1.200 serán de personas nacidas entre 1954 y 1956 y otras 2.135 para los nacidos entre 1957 y 1960.
Asimismo, el acuerdo recoge otras medidas como bajas incentivadas y salidas indemnizadas, así como medio millar de excedencias de 3 y 5 años de duración remuneradas y con derecho de retorno a la entidad.
Castilla y León Económica/ Europa Press
