Cedered y su Red de Recursos Humanos celebraron recientemente una jornada de análisis y reflexión sobre la situación actual de la gestión de personas dentro de las empresas, y aportaron una previsión del escenario a gestionar por parte de los directores de este departamento en los próximos meses, compartiendo algunas acciones a tener en cuenta en las compañías para una mejor gestión de sus colaboradores.
La sesión tuvo lugar en Valladolid, en la factoría de Michelin, que ejerció de anfitrión de la misma. Desde el equipo de Recursos Humanos de esta compañía se puso de manifiesto la importancia clave que tiene para ellos el trabajo día a día con sus colaboradores, el cuidado “exquisito” con el que tratan de hacerlo siempre, y los altos niveles de compromiso que han generado en la organización, donde se palpa el orgullo de pertenencia a la misma de la personas que allí trabajan, y en muchos casos, habiendo contado ya con varias generaciones en su plantilla, lo que dice mucho de la fuerte vinculación que sienten sus trabajadores con la empresa.
La fábrica de Michelin de Valladolid ha sido y sigue siendo referente en el grupo a nivel mundial en varios proyectos e iniciativas, fruto del buen hacer, tesón e iniciativa de su equipo humano.
En esta jornada se contó con la colaboración del despacho Gómez-Acebo y Pombo y uno de sus expertos laboralistas, que abordó el decálogo de los retos más importantes a los que se enfrentan las empresas en el ámbito sociolaboral, comentando el impacto que está teniendo la hiperregulación normativa que sufrimos en estos últimos tiempos, y proponiendo recomendaciones para poder gestionar de la mejor manera posible las situaciones generadas o que se pueden generar por estos cambios regulatorios y sociales.
‘Compliance laboral’
Se compartieron así mismo las bases de cumplimiento a nivel laboral o compliance laboral, recomendando el análisis de manera estructurada de las áreas claves de cumplimiento, los riesgos en cada una de ellas, y la planificación de acciones y prioridades para alcanzar el nivel de cumplimiento más adecuado posible a cada empresa según su situación y particularidades.
Este encuentro se enmarca dentro del 50 aniversario de las Redes de directivos que coordina Cedered, y que se ha consolidado como un foro de intercambio exclusivo y cercano a la vez entre responsables de diversas áreas a nivel regional, aportando ideas y soluciones a las complejas situaciones a las que se enfrentan estos profesionales, y que ha sido un ejemplo de colaboración y ayuda mutua durante todos estos años.
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