Lorenzo Alonso Nistal, CEO del Grupo Aspasia, recogió este viernes la renovación a la norma efr 1000-1 en conciliación concedida en 2019, de manos de Rafael Fuertes, director general de la Fundación Másfamilia. El certificado presenta un alcance de 12 entidades dentro del Grupo y llega en reconocimiento a las buenas prácticas de la compañía en materia de conciliación e igualdad laboral.
La entidad educativa implantó su primer plan para la conciliación laboral en 2014. Desde entonces no ha parado de dar pasos adelante para convertirse en un modelo a seguir en temas de conciliación e igualdad. Entre las medidas que existen en la compañía destacan sensibilización de toda la plantilla y Dirección a través de formación anual en materia de igualdad de oportunidades, conciliación y prevención del acoso sexual en la empresa; banco de tiempo de 10 horas; flexibilidad horaria; reducción de jornada para cuidado de menores y personas dependientes, jornada de trabajo continuo en verano; implementación de permisos especiales en casos de necesidades familiares; plan de carrera y protocolo de promoción interna; protocolo de selección de personal; fomento de lenguaje inclusivo; protocolo de prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo; y protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra las personas LGTBI.
Conciliación
La certificación efr es un modelo internacional de dirección de personas que, formando parte de la RSE y la Gestión de la Excelencia, se ocupa de avanzar y dar respuestas en materia de responsabilidad y respeto a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Asimismo, también fomenta el apoyo en la igualdad de oportunidades y la inclusión de los más desfavorecidos, tomando como base la legislación vigente y vinculante y la negociación colectiva, de forma que las empresas que optan por la certificación efr realizan una autorregulación voluntaria en la materia.
Este sello requiere del diseño e implantación de procedimientos y metodologías de trabajo, definidos en la norma efr, que permitirán la definición de un catálogo de medidas en conciliación, objetivos y planes de acción, indicadores, herramientas para el seguimiento y medición del desempeño del modelo, así como acciones formativas y de comunicación.
Otras certificaciones
El Grupo Aspasia cuenta también con otros distintivos como el de Igualdad en la Empresa (DIE) del Ministerio de Igualdad; Optima Castilla y León, dirigido al reconocimiento de la igualdad de género en el ámbito laboral de la Junta de Castilla y León; Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad del Principado de Asturias; Premio PYME por la igualdad de CEPYME; Premios Transfronterizos de Conciliación e Igualdad España-Portugal GEMCAT de la Xunta de Galicia y Junta de Castilla y León; y Premios Internacionales de Gestión a la Diversidad Humana en la empresa y su Inclusión Laboral de la Fundación Diversidad y la Fundación Alares.
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