El 45% de las personas desempleadas mayores de 55 años cree que no encontrará trabajo

Les preocupa no poder acumular las cotizaciones necesarias para alcanzar una pensión adecuada, además de la ausencia de ingresos para cubrir gastos básicos inmediatos (92%)
Trabajador.
Lo que más preocupa a este colectivo es no poder acumular las cotizaciones necesarias para alcanzar una pensión adecuada.

El 45% de las personas desempleadas mayores de 55 años cree que no encontrará trabajo y que pasará, directamente, del desempleo a la jubilación, según una encuesta de la Fundación Adecco, donde se plasma que lo que más les preocupa es no poder acumular las cotizaciones necesarias para alcanzar una pensión adecuada (63%), además de la ausencia de ingresos para cubrir gastos básicos inmediatos (92%). Autoestima (52%), salud mental (45%) y la necesidad de ayudar a familiares económicamente dependientes (25%) son otras de las principales inquietudes de las personas mayores de 55 años en desempleo.
    
Ante esta situación, más de 9 de cada 10 encuestados (93,4%) está dispuesto a cambiar de sector y el 83% aceptaría un empleo por debajo de su cualificación. Sin embargo, el 43% de las personas desempleadas mayores de 55 años no ha realizado ninguna entrevista de trabajo en el último año y el 45% cree que ya nunca encontrará un empleo estable.

IA y automatización

En cuanto al impacto de la Inteligencia Artificial (IA) y la automatización de procesos en el empleo, las opiniones están divididas: el 39% de las personas sénior cree que suponen un nuevo escollo para encontrar trabajo, mientras que el 40% opina que la IA una fuente de oportunidades.
 
“A pesar de encontrarse en un momento vital crítico y de haberse convertido en una fuerza laboral dominante -en una sociedad en récord de envejecimiento, la población activa mayor de 55 años casi se ha duplicado en la última década- las personas sénior continúan desplazadas del mercado laboral, disparándose su desempleo de larga duración hasta el 58%, frente al 42% general. Urge dotar de una mayor concreción y pragmatismo a las políticas de talento sénior, hoy en expansión, impulsando la colaboración público-privada, las políticas activas de empleo o las medidas de aprendizaje permanente y reskilling/upskilling en el marco empresarial”, destaca Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco.

Castilla y León Económica

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