Personio ha publicado un nuevo HR Study que ofrece datos sobre la desconexión existente entre qué consideran los directivos que son las funciones de Recursos Humanos y lo que estos departamentos están haciendo en realidad. El estudio, realizado tanto a nivel europeo como en España, ha recopilado las opiniones de más de 4.500 gerentes de Recursos Humanos y 2.250 ejecutivos en toda Europa. En el caso concreto de España, ha participado una muestra de 500 gerentes de Recursos Humanos y 250 ejecutivos.
Los Recursos Humanos tienen voz y su papel es fundamental para ayudar a las empresas a hacer frente a los desafíos que se avecinan. Sin embargo, tal y como recoge la encuesta realizada, el 65% de los responsables de Recursos Humanos en España aseguran que su influencia en la empresa está limitada y el 49% afirma que sus consejos sólo son escuchados a veces por la alta dirección.
Perspectivas de futuro
Según los resultados obtenidos en España, el 69% de los directivos piensa que los departamentos de Recursos Humanos serán más importantes para su negocio en el futuro, sin embargo, al 63% le gustaría tener más información sobre lo que hacen los Recursos Humanos.
Una problemática que tiene su origen en el desconocimiento y la falta de comunicación de este departamento y la directiva que, de ser resuelta, dando a Recursos Humanos un asiento en la mesa de dirección e introduciendo herramientas para que el departamento sea más eficiente y pueda centrarse en tareas estratégicas, podría ofrecer grandes beneficios.
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