La Red de Directores de Recursos Humanos de Cedered organizó recientemente una jornada de actualización laboral y jurisprudencial para que los miembros de la Red pudieran conocer en detalle las principales novedades en materia laboral que tienen más relevancia en la gestión de personas para las empresas y los departamentos de Recursos Humanos.
En el encuentro participaron Pedro Llorente, consejero de Cuatrecasas en el Área Laboral y ex subsecretario del Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Este experto en relaciones laborales, cumplimiento laboral y movilidad internacional destacó que, “para conocer las implicaciones para la gestión de las personas del nuevo marco regulatorio paralaboral, debemos analizar aquellas normas aprobadas que, sin ser propiamente laborales y por su trascendencia (ley de libertad sexual, ley de garantía integral frente a la violencia sexual, ley del aborto, ley de igualdad de personas trans, ley de protección a informantes -Whistleblowing, entre otras), están llamadas a tener una gran incidencia en las relaciones laborales”.
Por su parte, Javier Calderón, director de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en Castilla y León, compartió con el casi centenar de asistentes presenciales y online, su visión de algunas de las últimas novedades en jurisprudencia laboral, seguridad social, y seguridad y salud, más destacadas.
“El objetivo de la sesión fue compartir de una manera práctica y completa algunos de los puntos que resultan claves para los directivos del área de Personas en las organizaciones, a menudo muy poco claros, lo que dificulta la toma de decisiones con seguridad jurídica a las empresas”, según palabras de José María López, CEO de Cedered y chairman de la Red de Directores de Recursos Humanos.
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