Fernando de la Parte Alcalde, director general de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales de la Junta de Castilla y León; y José María López, CEO de Cedered y de las Redes de Directores de Recursos Humanos, Red de Prevención de Riesgos Laborales y Red de Directores Financieros, participaron este martes en una jornada de trabajo organizada por Cedered para compartir las bases de la estrategia de Administración regional para reforzar la salud y el bienestar de los trabajadores en las empresas de la región denominada Ruta hacia el bienestar laboral en Castilla y León 2023-25.
De la Parte Alcalde presentó esta estrategia y las principales líneas de actuación que tratan de impulsar la salud y el bienestar dentro de las empresas y desgranó las ayudas y subvenciones impulsadas desde la Junta con este objetivo. “Desde la Dirección General que represento, estamos abiertos a escuchar a aquellos actores que nos pueden dar visiones diferentes de la realidad social en la que nos encontramos, con el objetivo de poner el foco en aquellas necesidades a las que podamos atender de la mejor manera desde la Dirección General de Trabajo y hacerlo con un foco cercano y lo más eficiente posible”, señaló.
Relación cercana y transparente
Por su parte, López destacó la importancia de contar con una relación cercana y transparente con la institución y su máximo representante, la agilidad en la toma de decisiones y puesta en marcha de acciones que sean positivas y necesarias para las empresas de la región, y que además refuercen la seguridad y el bienestar de las personas trabajadoras. “Desde Cedered y las redes de directivos que coordinamos, mantenemos nuestra disposición para colaborar con el director general de Trabajo y seguir avanzando en líneas de actuación prácticas y útiles para las personas y organizaciones que forman parte de nuestras redes profesionales”, subrayó el ejecutivo.
En el marco de esta reunión de trabajo e intercambio, el director general de Trabajo, tras responder a las preguntas del centenar de asistentes tanto presenciales como online, preguntó a los asistentes por otras líneas de ayuda y actuación necesarias desde el punto de vista de las empresas.
Ejemplos de inicitivas
A continuación, 5 empresas miembros de las Redes de Recursos Humanos y Prevención de Riesgos Laborales de Cedered, así como colaboradores de las mismas, presentaron varias iniciativas y programas relacionadas con la salud y el bienestar físico y emocional.
Así, Hugo Tasis y Bernardo Alonso, director de Recursos Humanos y responsable de Prevención de Riesgos Laborales de Collosa, respectivamente, compartieron su programa Collosalud, las acciones que realizan y su evolución e impacto positivo sobre sus colaboradores.
A continuación, Celso Sandoval, Director EHS Spain de Curia Global, esbozó su plan de bienestar global y destacó las acciones puestas en marcha en el área de la ergonomía, así como acciones enfocadas en la mejora de la salud física, salud emocional, y salud familiar.
Por otra parte, Marta Fernández y Rafael Tortuero, directora Zona Norte de Prevención y director territorial de Ibermutua, respectivamente, presentaron algunas de las iniciativas para el cuidado de la salud y bienestar de que dispone la mutua, tanto para sus colaboradores, como para los trabajadores de sus empresas mutualistas
Asimismo, Javier García, CEO de Vibra, detalló cómo ayuda a las empresas y sus colaboradores en el cuidado de la salud física mediante el ejercicio; mientras que Azucena Barranco, socia fundadora de Climind, presentó su herramienta de análisis de clima laboral y las claves que permiten una gestión diaria del clima organizacional, la identificación de riesgos psicosociales y el tratamiento temprano de los mismos, así como reforzar las relaciones interpersonales entre las personas de las distintas empresas.
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