El mundo laboral ha cambiado mucho en los últimos años, y las prioridades de los trabajadores a la hora de buscar un nuevo empleo también, por lo que se hace cada vez más difícil para los equipos de Recursos Humanos poder mantener o atraer el talento.
Así, en la actualidad, la principal demanda de los profesionales se centra en el modelo híbrido, que gana popularidad continuamente gracias a todos los beneficios que aporta. Para analizar esta situación, IWG ha realizado estudios en diferentes países que revelan que el 83% de los ejecutivos de Recursos Humanos afirma que el trabajo híbrido es esencial para atraer a los mejores talentos.
Equilibrio entre trabajo y vida personal
Mientras las empresas siguen compitiendo fuertemente por los mejores candidatos, el estudio realizado por IWG muestra que las ventajas como el trabajo híbrido, que ofrece a los empleados un mejor equilibrio entre trabajo y vida personal, son cruciales para atraer talento.
De igual forma, el análisis también expone que el 64% de los profesionales de Recursos Humanos afirma haber detectado que algún candidato rechaza un puesto de trabajo por la falta de beneficios que fomenten bienestar, como la flexibilidad laboral o la posibilidad de hacer ejercicio.
En cuanto a las empresas que luchan contra la nueva tendencia del “quiet-quitting”, o renuncia silenciosa, la investigación también puso de manifiesto que casi la mitad (49%) de los profesionales de Recursos Humanos encuestados afirmó que el trabajo híbrido era una herramienta sumamente eficaz no sólo para contratar, sino también para retener a los trabajadores. El 62% afirmó haber introducido una política de trabajo híbrido tras la pandemia y estar observando resultados positivos, con casi un 60% que afirma haber visto mejoras tangibles en la retención de empleados, así como en su satisfacción (63%) y en el equilibrio entre trabajo y vida personal (57%).
El bienestar como prioridad
La investigación del grupo sugiere que el bienestar en el lugar de trabajo ha llegado para quedarse y que los empleados buscan en su empresa la forma de impulsarlo. De esta forma, según el estudio, 9 de cada 10 profesionales de Recursos Humanos (92%) creen que el trabajo híbrido genera empleados más felices y leales.
Asimismo, afirman que el cambio al trabajo híbrido ha tenido un impacto positivo en la salud y en el bienestar general de sus empleados: más del 96% considera que un entorno de trabajo híbrido favorece específicamente la salud mental de los empleados, mientras que el 83% está de acuerdo en que conduce a una plantilla en mejor estado de salud, tanto mental como físico.
Más tiempo para sus actividades
Gracias al trabajo híbrido, los empleados pueden dedicar más tiempo a actividades de bienestar, al reducir su tiempo de desplazamiento semanal, ya que este modelo les permite trabajar desde cualquier lugar y reducir los traslados innecesarios. Así, los resultados del estudio de IWG también exponen que los empleados reinvierten ese tiempo extra principalmente en bienestar (58%), ejercicio (56%) y responsabilidades en casa (51%).
Para Philippe Jimenez, country manager de IWG en España: “El trabajo híbrido es un aliado clave para empresas y profesionales en la actualidad, ya que los estudios confirman que pone en primer plano la flexibilidad, el bienestar de los empleados, la reducción de costes y el cuidado del medio ambiente. Para las empresas, ofrecer este formato de trabajo representa una importante ventaja competitiva en términos de retención del talento”.
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