Desarrollar una cultura corporativa atractiva para los trabajadores se ha convertido en una de las asignaturas pendientes más importantes de las empresas en 2023. La rotación de los trabajadores cualificados supone un grave problema para las empresas de nuestro país, que, durante los últimos años, han sido testigos de cómo las carreras profesionales de sus empleados cada vez son menos longevas.
Synergie ha elaborado una lista con los aspectos que más valoran los empleados y que ayudarán a que los trabajadores desarrollen una larga carrera profesional dentro de una compañía, pues sólo el 9% de los empleados se siente comprometido con su empresa y el el 84% demanda más horas de teletrabajo
Lo más valorado por los trabajadores
- Flexibilidad horaria y teletrabajo: Un estudio elaborado por el Observatorio Nacional de Tecnología y Sociedad (ONTSI) afirma que el 84% de los trabajadores españoles continúa demandando más horas de teletrabajo y considera que el porcentaje de esta forma de trabajar debería aumentar en nuestro país.
- Mejorar el engagement: Implantar una correcta política de engagement o compromiso provocará que los trabajadores de una empresa se sientan más felices al ser parte de ella. Esta estrategia no sólo reducirá el índice de rotación laboral y la marcha de los empleados, sino que también mejorará la productividad, ya que según un informe de Gallup, las empresas que registran mejores tasas de engagement incrementan su productividad más de un 20%.
- Beneficios sociales: Además de la percepción de una adecuada compensación salarial acorde a sus responsabilidades y funciones, los trabajadores cada vez valoran más los beneficios sociales que su empresa puede proporcionarles como complemento a su sueldo.
- Cultura empresarial adecuada: Si un trabajador siente que su empresa está comprometida con las causas que le preocupan, experimentará un mayor sentimiento de pertenencia y realizará sus tareas diarias con mayor compromiso.
- Buen liderazgo: El 50% de los trabajadores asegura haber abandonado un puesto de trabajo con el objetivo de huir de su supervisor o manager.
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