Adecco presenta este martes la primera parte de su informe Impulsando el talento en las pymes españolas: Desafíos y oportunidades, centrado en cómo éstas gestionan el talento por generaciones, su atracción y fidelización. Cabe destacar que el estudio incluye un análisis regional, permitiendo conocer cómo estas dinámicas varían en cada comunidad autónoma.
En lo que respecta a Castilla y León, una de las principales conclusiones del estudio es que las contrataciones en las pymes se mantendrán estables en los próximos meses para 2 de cada 3 consultados, pero sí habrá un 30,3% de empresas que incorporará nuevo talento.
El desafío de captar talento joven
En este sentido, la mayoría de los encuestados castellanos y leoneses considera un desafío captar talento joven, al mismo tiempo que destaca el valor de la experiencia y estabilidad que proporcionan los profesionales senior. Esta diferencia de percepciones subraya la importancia de encontrar un equilibrio entre ambas generaciones y fomentar una convivencia intergeneracional sólida.
En palabras de Juan Francisco Rodríguez, director comercial de Adecco Staffing: “uno de los aspectos más preocupantes para las pymes actualmente es la brecha en la atracción de talento joven. De media en España, siete de cada diez consideran que captar perfiles jóvenes es complicado, en gran medida porque estos prefieren empresas más grandes y reconocidas. Este dato no debería pasarnos desapercibido: ¿qué podemos hacer para cambiarlo? Las nuevas generaciones no buscan solo estabilidad laboral o un buen salario, sino también proyectos que les motiven, oportunidades de crecimiento y un entorno de trabajo en el que se sientan valorados. No es casualidad que el ambiente laboral positivo y el bienestar del equipo sean los principales atractivos para captar talento joven, según el 54,7% de las pymes encuestadas en todo el país”.
La alternativa senior
Además, según Rodríguez: “frente a las dificultades para encontrar profesionales jóvenes, el talento senior podría ser una gran respuesta. La experiencia y estabilidad que aportan los trabajadores mayores de 55 años es altamente valorada por las pymes. Sin embargo, una parte sigue prefiriendo perfiles más jóvenes por su adaptabilidad y potencial a largo plazo. Esto revela que aún existe un sesgo en la contratación de talento senior, a pesar de que su conocimiento y experiencia pueden ser claves en un entorno cada vez más competitivo. ¿Estamos desperdiciando un recurso valioso por prejuicios o por falta de estrategias adecuadas? En Adecco creemos que integrar generaciones en el entorno laboral no solo es una cuestión de diversidad, sino de aprovechar al máximo el potencial del equipo”.
Por último, el director comercial de Adecco Staffing resume que la competencia por el talento es “más feroz que nunca, pero también tenemos más herramientas para gestionarla. La diferencia entre una pyme que sobrevive y una que prospera está, en última instancia, en las personas que la conforman. Apostar por ellas es, sin duda, la mejor inversión posible, y es responsabilidad de todos los agentes que conforman la sociedad ser capaces de acompañarlas en este camino hacia el trabajo del futuro”.
Perfiles técnicos y especializados
El informe sobre pymes de Adecco revela 2 grandes creencias entre los encuestados sobre la evolución del mercado laboral español en este año: la mayoría coincide en que el empleo en su negocio se mantendrá estable, y casi la mitad planea contratar perfiles técnicos o especializados. Este equilibrio refleja la confianza en la continuidad de las plantillas y, al mismo tiempo, la necesidad de incorporar competencias que fortalezcan la competitividad empresarial.
Concretamente, la mayoría de las pymes castellanas y leonesas encuestadas (66,7%) considera que el empleo se mantendrá estable en los próximos 6 meses en su negocio -9,8 puntos porcentuales más que la media nacional (56,9%)-, frente a un 30,3% que prevé un aumento de contrataciones y solo un 3% que teme una reducción de plantillas.
En lo que respecta al tipo de profesionales buscados, el 45,5% de las pymes castellanas y leonesas encuestadas declara su intención de incorporar personal técnico o especializado -un porcentaje inferior al 47,7% registrado a nivel nacional-, mientras que un 30,3% se decanta por perfiles administrativos u operativos y un 9,1% se interesa en perfiles directivos. Resulta significativo que un 24,2% no proyecte nuevas contrataciones, tendencia más común entre empresarios de entre 55 y 65 años y propietarios de negocios pequeños (1 a 9 trabajadores).
Adaptabilidad y actitud positiva
Al igual que la media nacional, que opta por la adaptabilidad y actitud positiva (36,8%), las pymes castellanas y leonesas seleccionan estas cualidades como el criterio más valorado al evaluar candidatos (36,4%), seguida de la formación y las habilidades específicas (33,3%) y la experiencia en el sector (30,3%).
No obstante, esta preferencia varía en Castilla y León según segmentos: las personas de 55 a 65 años y quienes desempeñan actividades de construcción otorgan un mayor peso a la experiencia previa, mientras que los responsables de departamento y las empresas de 10 a 49 empleados priorizan la formación técnica. Por su parte, las pequeñas empresas y el sector servicios destacan la capacidad de adaptación como rasgo esencial para encajar en sus equipos.
Dificultad para encontrar candidatos
Además, del total de castellanos y leoneses encuestados, el 54,5% afirma experimentar dificultades para hallar candidatos con la cualificación adecuada, mientras que un 27,3% matiza que todo depende del tipo de perfil requerido -un dato inferior al 32,3% registrado en el conjunto de España-. Solo un 18,2% asegura no enfrentar problemas en este sentido; de hecho, las personas de 45 a 54 años y los sectorial de la construcción e industrial suelen manifestar que encuentran sin complicaciones el talento que necesitan.
Por ello, las pymes en Castilla y León han adoptado diversas estrategias de retención, siendo las más frecuentes la mejora salarial (39,4%), la creación de oportunidades de desarrollo (33,3%) y el fomento de un buen ambiente laboral (27,3%). En este sentido, cabe mencionar que a nivel nacional el fomento de un buen ambiente laboral (38,1%) se sitúa en primer lugar, seguido de la creación de oportunidades de desarrollo (36,3%) y la mejora salarial (25,6%).
Castilla y León Económica
