La Asociación de Dirección de Recursos Humanos CentRHo de AEDIPE considera que éstas son las 10 ideas clave en innovación y liderazgo para la gestión de talento que necesita la dirección:
1.- Desarrollar una cultura corporativa que fomente el aprendizaje continuo.
2.- Todo en la vida es un laboratorio. Empoderar al empleado para que no tenga miedo a equivocarse. Las mejores ideas salen a través del método prueba-error.
3.- La transversalidad es una tendencia al alza. Cada vez más, las empresas son conscientes de la relevancia de las soft- skills en el empleado.
4.- Prohibida la frase Eso no se puede hacer. Es hora de cambiar las reglas del juego.
5.- Lo que hoy nos parece una velocidad vertiginosa va a ser lo más lento que a lo vayamos dentro de 5 años.
6.- Vivir a una velocidad de vértigo no es sinónimo de tener que estar en todos los trendings topics.
Ser capaces de fluir
7.- Ser capaces de fluir. El cambio empieza en saber ver y decir lo que uno necesita para poder sumarse al cambio.
8.- Servicios de coaching-mentoring externos como parte imprescindible del salario emocional.
9.- Debemos conseguir enamorar a nuestros empleados y elegir bien qué es el talento para nuestra organización.
10.- La diversidad es una oportunidad para la innovación.
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