La Asociación de la Industria Alimentaria de Castilla y León (Vitartis) considera importante trasladar a las empresas del sector la idea de que aborden sus procesos de transformación digital mediante la combinación del talento y la tecnología 4.0 como una de las herramientas clave para atraer y retornar a profesionales que se vieron obligados a abandonar la región por falta de oportunidades laborales.
En este sentido, Vitartis busca sinergias con Asti Talent&Tech Foundation que trabaja ya en varios proyectos enfocados a la formación, estimulación, promoción y atracción de talento. Una colaboración que podría culminar en la puesta de marcha de una bolsa de empleo común en la que se definan los perfiles profesionales que demandan las empresas y que sea atractiva para las personas que se han ido, como destacaron los responsables de la agrupación de empresas agroalimentarias de Castilla y León.
Esta línea de actuación de Vitartis, además de la colaboración de Asti Consulting Services, cuenta con el apoyo de un proyecto financiado por la Consejería de Economía y Hacienda de la Junta que tiene entre sus objetivos disponer en el sector agroalimentario de talento y emprendimiento joven como ejes del futuro económico de la región, haciendo el entorno atractivo mediante oportunidades profesionales sugerentes e innovadoras.
Nuevas vías de colaboración
“En Vitartis hay muchas empresas que demandan perfiles profesionales técnicos que no encuentran o que, en el mejor de los casos, se convierten en puestos con una gran rotación de personal. Por eso, hay que explorar nuevas vías de colaboración para, entre todos, buscar cómo cubrir esa demanda. Y en muchos casos ello permitirá el retorno de personas talentosas que salieron de nuestra región a buscar mejores oportunidades laborales”, precisó Cristina Ramírez, directora general de Vitartis.
“El objetivo no es ofrecer únicamente un empleo cualificado, sino también un entorno atractivo para sus hijos, con una educación de calidad y enfocada a las nuevas necesidades”, explica Roberto Ranz director general de la fundación Asti. “Nosotros estamos trabajando en ello, en diseñar un plan para atraer a los que se marcharon, porque tenemos déficit de algunos perfiles técnicos”, aseveró Ranz.
Estas han sido algunas de las iniciativas que se han puesto sobre la mesa en la visita que han llevado a cabo una veintena de asociados de Vitartis a las instalaciones de Asti Mobile Robotics, donde se estudian, diseñan, desarrollan y validan soluciones de logística interna mediante AGVs (Vehículos de guiado automático), en los que la empresa es líder europeo en su fabricación.
Los socios de Vitartis conocieron el funcionamiento de estos habilitadores digitales, que ya se han implantado en la industria alimentaria de la región y que ofrecen muchas posibilidades de adaptación a las necesidades específicas de cada empresa. Además, responsables de Asti les explicaron la estrategia de talento 4.0 puesta en marcha que genera buenos resultados.
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