La Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades de Castilla y León reconoció a RBH Global como la empresa de Castilla y León que más aportaciones propias realiza para fomentar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
Hoy en día, el contexto económico y empresarial ha de readaptarse a continuos cambios en la organización del trabajo y de las personas. Cambios que requieren nuevas concepciones y medidas organizativas y tecnológicas.
“Con esta realidad, surgen dificultades que no solo afectan a nuestros trabajadores, sino que también tiene consecuencias negativas para las empresas”, señala Pablo Roberto, presidente Ejecutivo de RBH Global, a lo que añade que por ese motivo “las personas trabajadoras necesitan de organizaciones cada vez más flexibles que se diferencien de otras y que mejoren su bienestar personal y familiar”.
Rendimiento y calidad de vida
Las empresas buscan nuevas formas de vender todos días, pero ¿qué hay de sus empleados? Su rendimiento está directamente relacionado con la calidad de la vida personal. Por eso, la conciliación puede resultar una herramienta de dirección de recursos humanos muy poderosa.
RBH Global dio hace tiempo un paso al frente tanto en materia de igualdad como de conciliación. Lo que ha supuesto un cambio de cultura profundo y de mejora continua que ha hecho posible la atracción de talento y el aumento de la productividad, entre otros efectos.
Además, este año, por tercer año consecutivo, fueron reconocidos por la Junta de Castilla y León, entre las 50 empresas más comprometidas con la igualdad y la conciliación. Lo que unido a su adhesión al Pacto Mundial de las Naciones Unidas y a la obtención del distintivo Óptima, los convierte en una de las empresas más preocupadas por el bienestar de las personas y familiares que forman parte de este Grupo, poniendo en valor su cultura organizacional y misión empresarial.
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