Rosa Valdeón vicepresidenta y consejera de Empleo de la Junta, inauguró este viernes el encuentro Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), 17 Objetivos para Transformar el Mundo, que ha analizado los principios que se establecen en materias como los derechos humanos, el trabajo, el medio ambiente y la corrupción. El acto ha contado con la presencia de representantes de la Red Española del Pacto Mundial, Iberdrola y Visión Responsable.
El Pacto Mundial de Naciones Unidas opera en España a través de una red nacional que cuenta con 2.600 entidades adheridas a esta iniciativa de responsabilidad social empresarial. Estas entidades son grandes empresas con una participación del 12%, pymes con un peso del 72% y el 16% restante tiene representación de entidades del tercer sector, sindicatos, asociaciones empresariales e instituciones educativas.
10 principios
El Pacto Global de la ONU es un instrumento de libre adhesión para las empresas, sindicatos y organizaciones de la sociedad civil con el objetivo de aplicar los 10 Principios que lo integran en sus estrategias y operaciones.
Estos 10 principios son los siguientes: Los 2 primeros son generales y se centran en el apoyo y respeto de la protección de los derechos humanos, y no participar en ningún abuso de los derechos. Los siguientes 4 principios se centran en el ámbito laboral y se refieren apoyar los principios de la libertad de asociación y sindical y el derecho a la negociación colectiva; a la eliminación del trabajo forzoso y obligatorio; a la abolición de cualquier forma de trabajo infantil; y a eliminar la discriminación en materia de empleo y ocupación.
Hay 3 principios más que se centran en la protección del entorno de la vida y el medio ambiente. Estos son: las empresas deberán mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente; las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental; y deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medio ambiente. El décimo y último principio se centra en la lucha contra la corrupción: las empresas e instituciones deberán trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluidos extorsión y soborno.
Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible (ODS)
En la Cumbre para el Desarrollo Sostenible, que se llevó a cabo en septiembre de 2015, los Estados Miembros de la ONU aprobaron la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, que incluye un conjunto de 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) para poner fin a la pobreza, luchar contra la desigualdad y la injusticia, y hacer frente al cambio climático. Los nuevos Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), orientan la política de desarrollo y la política financiera durante los próximos 15 años, comenzando con una promesa histórica de erradicar la pobreza extrema en todas partes y para siempre.
Los 17 Objetivos Mundiales (ODS) reemplazan a los 8 Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM) son: el primero es poner fin a la pobreza; el segundo lograr el hambre cero; el tercero es la buena salud; consecutivamente los objetivos continúan con la educación de calidad; la igualdad de género; agua limpia y saneamiento; energía asequible y sostenible; trabajo decente y crecimiento económico; industria, innovación, e infraestructura; reducir inequidades; ciudades y comunidades sostenibles; consumo responsable y producción; acción climática; vida marina; vida en la tierra; paz, justicia e instituciones fuertes; y por último el décimo séptimo objetivo es lograr las alianzas para lograr los objetivos anteriormente descritos.
Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) están directamente vinculados a las políticas de Responsabilidad Social Empresarial que se vienen desarrollando en las empresas privadas y públicas de Castilla y Leon y del resto de España.
El Plan de RSE de Castilla y León
El III Acuerdo Marco para la Competitividad e Innovación Industrial 2014-2020, aprobó el Plan de Responsabilidad Social Empresarial de Castilla y León. A través de este Plan se quiere promover, la generación, difusión e implantación voluntaria de criterios y prácticas de RSE, en el mayor número de empresas, a través de acciones de Difusión y Sensibilización, Formación y Promoción. El objetivo es lograr un aumento de la competitividad y la reputación de las empresas y una mejora en las condiciones del entorno social, ambiental y económico en el que operan. Para ello se inspira en valores como la Voluntariedad, Responsabilidad, Innovación, Transparencia, Calidad, Implicación, Consenso e Integración.
Sus objetivos son el fomento de prácticas responsables que promuevan una mayor competitividad capaz de generar una sociedad más productiva, sostenible e integradora frente a un modelo anterior de organizaciones que sólo daban cuentas a los accionistas o al capital y, por tanto, sólo buscaban la maximización del beneficio económico.
La Consejería de Empleo aplica ya criterios de mejora en el ámbito de la RSE. Entre ellos destaca, como apuntan en este Departamento, el “acuerdo de directrices vinculantes para los órganos de contratación de la Administración de Castilla y León sobre incorporación de cláusulas sociales en la contratación pública con dos aspectos importantes: la reserva de contratos en los centros especiales de empleo de Castilla y León y empresas de inserción, por una parte, y la inclusión de cláusulas sociales en los contratos públicos en general para favorecer a las empresas que tengan un mayor número de trabajadores con discapacidad. Y a proveedores de empresas que contraten a este tipo de trabajadores”.
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