La Consejería de Empleo de la Junta informó este martes de la convocatoria de ayudas por valor de 800.000 euros para financiar la adaptación o renovación de equipos de trabajo para mejorar las condiciones de seguridad y salud laboral de los trabajadores de la comunidad autónoma.
Las ayudas citadas tienen como objetivo mejorar las condiciones de seguridad y salud laboral de los puestos de trabajo, a través de la adquisición, adaptación o renovación de equipos de trabajo por parte de las empresas de la región.
Se financiarán todos aquellos equipos y maquinaria de trabajo que carezcan de las medidas de seguridad suficientes y necesarias para minimizar o eliminar los riesgos. Asimismo, se subvencionarán los equipos de trabajo para el control de contaminantes de naturaleza química, física y biológica dentro del centro de trabajo, así como todos los elementos destinados a la adaptación ergonómica de puestos de trabajo. Se subvencionará, igualmente, la adquisición, adaptación o renovación de instalaciones industriales para la adecuación de los centros de trabajo.
Beneficiarios
Podrán ser beneficiarios las personas físicas o jurídicas, privadas con ánimo de lucro, agrupaciones de ambas, comunidades de bienes o cualquier otro tipo de unidad económica o patrimonio separado que, aunque carezcan de personalidad jurídica, lleven a cabo las acciones objeto de la subvención.
La cuantía de la subvención será del 50% respecto del gasto subvencionable, no pudiendo en ningún caso superar los 18.000 euros por beneficiario. Las solicitudes se podrán presentar durante 20 días naturales a partir del día siguiente a la aplicación del extracto de la convocatoria en el Bocyl.
La política de prevención de riesgos laborales de la Junta implica la participación de empresarios y trabajadores, a través de sus organizaciones, en la planificación, organización y control de la gestión relacionada con la mejora de las condiciones de trabajo y la protección de la seguridad y salud laboral de los trabajadores.
Esta línea de ayuda está consensuada en el contexto de la II Estrategia Integrada de Empleo, Formación Profesional, Prevención de Riesgos Laborales e Igualdad y Conciliación en el Empleo 2016-20, suscrita el 27 de enero de 2016 entre la Junta de Castilla y León y los representantes de los agentes económicos y sociales más representativos de la comunidad autónoma.
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