La ganancia media anual por trabajador aumentó un 1,2% en Castilla y León en el año 2016 hasta los 21.551,57 euros, frente a los 23.156,34 euros registrados en España que aumenta en este caso un 0,2% respecto al año anterior, según la Encuesta Anual de Estructura Salarial publicada por el Instituto Nacional de Estadística (INE) recientemente.
Se trata del noveno mayor salario del país que lideró País Vasco, con 27.480,71 euros anuales por trabajador, seguida de Madrid, con 26.330,14 euros, y Navarra, con 25.468,38 euros. Estas 3 regiones, junto con Cataluña, presentaron una ganancia media anual superior a la media nacional (23.156,34 euros).
El resto tuvo un salario medio inferior a la media nacional donde Castilla y León ocupa el noveno puesto del ranking nacional aunque es, junto con Asturias, la cuarta región con mayor incremento en comparación con el año anterior.
Por su parte, Extremadura (19.475,20 euros), Canarias (19.749,03 euros) y Castilla-La Mancha (20.825,87) presentaron los salarios más bajos en 2016.
Salario según sexo
Según esta encuesta, el salario medio anual de las mujeres fue de 18.662,42 euros en Castilla y León, 1.468,99 euros menos que en España (20.131,41 euros), mientras que el de los hombres fue de 24.445,65 euros, 1.478,78 euros menos en este caso que en el resto del país donde alcanza los 25.924,43 euros.
De este modo, el salario medio anual femenino representó el 76,34% del masculino en Castilla y León (5.783,23 euros en términos absolutos), algo inferior a la diferencia registrada en el resto del país que se sitúa en el 77,65 por ciento (5.793,02 euros en España).
Además, desde el INE destacan que este estudio refleja la diferencia entre la remuneración de hombres y mujeres se reduce si se consideran puestos de trabajo similares, como misma ocupación, tipo de contrato o tipo de jornada. A nivel nacional, respecto a la distribución salarial el 17,8 por ciento de las mujeres tuvo ingresos salariales menores o iguales que el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en 2016 frente al 7,8% de los hombres.
Si se tienen en cuenta los salarios más elevados, el 9,8% de los hombres presentó unos salarios 5 veces o más superiores al SMI, frente al 4,9% de las mujeres.
Esta descripción de la desigualdad se completa con la proporción de trabajadores con ganancia baja (asalariados cuya ganancia hora está por debajo de los 2/3 de la ganancia mediana), que fue del 16,8% en 2016. Entre estos trabajadores, el 64,3% eran mujeres.
Castilla y León Económica / Europa Press
