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El paro cae en 1.576 personas en febrero en Castilla y León

El número de desempleados baja a 223.293
El paro baja en 7 provincias en en febrero.
El paro baja en 7 provincias en en febrero.

El número de parados inscritos en las oficinas de Empleo de Castilla y León descendió en 1.576 personas en febrero, con lo que la cifra de desempleados en la región bajó hasta los 223.293 (105.162 hombres y 118.131 mujeres), según los datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

En términos relativos, en la región el comportamiento del paro en el mes de febrero registró un descenso del 0,7% respecto a enero, mientras que en el resto de España el paro cayó un 0,3%, con lo que la cifra de parados en el conjunto del país bajó en 13.538, hasta situarse en un total de 4,51  millones. Se trata del séptimo mayor descenso del desempleo a nivel nacional, donde el desempleo aumentó en 3 comunidades autónomas y en la ciudad autónoma de Ceuta.

En comparación con febrero de 2014, el paro registrado en Castilla y León bajó un 7,63% (18.436 desempleados menos), mientras que en España cayó un 6,24%, el equivalente a 300.333 parados menos. En este caso, Castilla y León registró el séptimo mejor dato en la evolución a la baja del paro en términos interanuales.

Provincias

El paro bajó en el mes de febrero respecto a enero en 7 provincias y subió en Segovia y Soria, con un 0,33% y un 0,10% más en cada caso (39 y 6 nuevos desempleados respectivamente). El mayor descenso del desempleo en este caso se registró en Palencia (-1,28%, 182 parados menos), seguida de Valladolid (-1,20%o, 569 parados menos) y de Salamanca (-1,04%, 352 parados menos).

Además, el desempleo cayó en Ávila y Burgos (-0,79% y 137 y 246 parados menos en cada caso); Zamora (-0,43 por ciento, 78 parados menos) y León (-0,13%, 57 desempleados menos). En comparación con febrero de 2014, el paro sí bajó en todas las provincias de Castilla y León con especial incidencia en Soria (-11,48%, 786 parados menos); Palencia (-10,95%, 1.727 parados menos); Valladolid (-10,45%, 5.476 desempleados menos); Segovia (-8,21%, -1.074 parados); Zamora (-7,01%, 1.367 parados menos); Ávila (-6,63%, 1.228 parados menos) y Salamanca (-6,6%, -2.375 parados).

El desempleo también cayó en términos interanuales en las provincias de León (-5,92%, 2.801 parados menos) y Burgos (-4,96%, 1.602 parados menos). Así, en la actualidad el número de parados en Castilla y León (223.293) se reparte del siguiente modo: Ávila, 17.284; Burgos, 30.706; León, 44.512; Palencia, 14.049; Salamanca, 33.613; Segovia, 12.003; Soria, 6.062; Valladolid, 46.929, y Zamora, 18.135.

Sectores

Por sectores, el paro registrado en las oficinas de empleo de Castilla y León en febrero aumentó sólo el colectivo de sin empleo anterior (254) y bajó en el resto, como son industria (563), construcción (476), agricultura (432) y servicios (359).

En la actualidad, el número de parados en Castilla y León (un total de 21.770 son extranjeros) se distribuye por sectores del siguiente modo: 137.612 en servicios; 26.872, en construcción; 22.295, en el colectivo de sin empleo anterior; 21.808, en industria; y 14.706, en agricultura.

En cuanto a la situación por sexos, el paro en Castilla y León se reparte entre 118.131 mujeres y 105.162 hombres, si bien en el tramo de edad más joven, los hombres desempleados superan a las mujeres con 11.518 frente a 9.947.

Flexibilidad

Por su parte, Cecale y la Federación de Autónomos de Castilla y León (Feacyl) consideran que “hay que avanzar” en medidas de flexibilidad y reducción de coste laboral. Ambas organizaciones han valorado el avance en los datos de desempleo y afiliación a la Seguridad Social, aunque lo han tildan de “moderado”.

Por ello, entienden que “hay que continuar profundizando en las reformas emprendidas”, para que dicha ligera mejoría “se vaya acelerando y consolidando durante los próximos meses”.

Así, Cecale y Feacyl han insistido en la “necesidad de avanzar” en la flexibilidad del mercado de trabajo, con el fin de que las empresas puedan adaptarse “de forma más ágil” a los “continuos y rápidos” cambios de demanda y oferta que se producen en los mercados.

Apuestan, entre otras cosas, por una reducción de las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social, una simplificación y reducción tanto de los procedimientos como del marco regulatorio, además de “mejorar la adaptación del modelo educativo a las necesidades de las empresas”.

Castilla y León Económica / Europa Press

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